Сколько лет сейчас декретный отпуск в беларуси

Содержание
  1. Декретный отпуск в Беларуси | Длительность отпуска и выплаты в декрете
  2. Длительность декретного отпуска
  3. Какие выплаты положены по закону?
  4. Кто не получает пособие?
  5. Как работать и получать пособие?
  6. Что делать, если пособие не выплачивается?
  7. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
  8. Шаг 1
  9. Шаг 2
  10. Шаг 3
  11. Положенные выплаты
  12. Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?
  13. Если мама работает, что с пособием?
  14. Из «декрета» в декрет
  15. Входит ли в трудовой стаж?
  16. Халва или кредит во время декрета
  17. Декретный отпуск
  18. Сколько длится декретный отпуск
  19. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  20. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
  21. Декретные выплаты
  22. Входит ли декретный отпуск в стаж
  23. Может ли уйти в декрет отец или бабушка
  24. Декретные в Беларуси на 2020 год. Декретное пособие 2020
  25. Сроки декретного отпуска
  26. Размер декретного пособия
  27. Как оформить декретные?
  28. Что делать если пособие не выплачивается?
  29. Новости по поводу пособия на детей до трёх лет
  30. «Продолжили бы сидеть дома». Что белорусы думают о сокращении декретного отпуска и повышении пособий
  31. «Люди не видят центральной роли пособий в стимулировании рождаемости»
  32. «Мужчины боятся, что их засмеют». Почему в декрет в основном уходят женщины и что заставляет их вернуться на работу раньше срока
  33. «Если бы появился вариант с двумя годами декрета и повышенным пособием, им бы пользовались 10−20% населения»
  34. Неиспользованный отпуск
  35. Продолжительность отпуска 
  36. Как начисляется отпуск по беременности и родам?
  37. Отпуск беременным женщинам находящихся на территории радиоактивного загрязнения
  38. Включаются ли в отпуск по беременности и родам выходные и праздничные дни?
  39. Право на пособие по беременности и родам имеют:
  40. Основание для предоставления отпуска по беременности и родам
  41. Когда должно быть выплачено пособие?
  42. Кто должен оплатить больничный по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?
  43. Как рассчитывается пособие?
  44. Куда обращаться, если наниматель не выплачивает пособие по беременности и родам?
  45. Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
  46. Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы?
  47. Как работать, что бы сохранилось пособие по беременности и родам?

Декретный отпуск в Беларуси | Длительность отпуска и выплаты в декрете

Сколько лет сейчас декретный отпуск в беларуси
Справочник  »  Декретный отпуск

Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью.

Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом.

Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.

При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.

Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск.

В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку.

Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.

Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.

Чтобы его получить, женщине нужно:

  • вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
  • взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
  • отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).

Какие выплаты положены по закону?

  1. Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
  2. Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка.

    За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.

  3. Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.

  4. Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет).

    Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.

Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками.

На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Кто не получает пособие?

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия.

В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам.

Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к.

выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Как работать и получать пособие?

Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным.

Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы.

Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.

Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

  • ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения.

Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство.

Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

Источник: https://benefit.by/info/dekretnyy-otpusk/

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Сколько лет сейчас декретный отпуск в беларуси

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси очень мало грамотных сайтов и Телеграм-каналов, посвященных теме Финансы. Наш канал @FinBel в их числе.

Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки. основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать – @FinBel

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019  это почти 116 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом.

Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна.

Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

(: 5, средняя оценка: 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://finbelarus.com/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск

Сколько лет сейчас декретный отпуск в беларуси

Декретный отпуск в РБ по официальной терминологии – это «Отпуск по беременности и родам», он является одной из социальных гарантий государства будущим матерям. Сразу после него начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Часто эти два понятия иногда объединяют, что неверно, поскольку с законодательной точки зрения речь идет о двух разных событиях.

Сколько длится декретный отпуск

Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды.

В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока.

Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.

У женщин, проживающих и работающих в загрязненных радиацией местах, отпуск продлен до 140 (а при многоплодной либо сложно протекающей беременности – до 160 дней). Чтобы получить отпуск, нужно:

  • зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
  • по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
  • подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).

Длительность установлена законодательно и не зависит от нюансов отношений с нанимателем (стажа работы, занимаемой должности и пр.).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:

  • справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
  • копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
  • справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
  • листок временной нетрудоспособности.

В зависимости от ситуации бухгалтерия может попросить и иные документы: паспорт, свидетельство о браке и пр.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору ОАО “Монета” Кирильчику Т. А. специалиста по продажам

Никитиной О. Н.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.02.2019.

Дата Подпись Расшифровка

Декретные выплаты

Если женщина своевременно (до 12-недельного срока) зарегистрировалась в женской консультации, ей выплачивается единовременное пособие, величина которого соответствует бюджету прожиточного минимума.

При рождении первого ребенка также выплачивается пособие в сумме 10 БПМ, второго и далее – 14 БПМ. Это разовые пособия, а кроме этого, до 3-летнего возраста ребенка его матери ежемесячно будет выплачиваться (в процентах от среднемесячной зарплаты по стране):

  • за первого ребенка – 35%;
  • за второго и дальнейших детей – 40%;
  • на детей-инвалидов – 45%.

Сумма ежемесячного пособия уменьшится вдвое, если женщина решит досрочно выйти работать на полную ставку. Если же она оформится не более чем на полставки, пособие будет выплачиваться в полном объеме.

Но следует учитывать, что работать в данном случае нужно по трудовому договору.

Если же аналогичный объем работы будет оформлен договором подряда, это расценивается как досрочное возвращение к труду, соответственно – размер пособия уменьшится вдвое.

Входит ли декретный отпуск в стаж

Период пребывания в декретном отпуске входит в трудовой и в профессиональный стаж согласно законодательству.

Что касается страхового стажа, то декретный отпуск в него не включается, поскольку в течение этого времени человек не производит отчисления в пенсионный фонд. Однако данный вопрос анализируется специалистами и может быть пересмотрен.

Может ли уйти в декрет отец или бабушка

По белорусским законам, право на отпуск по уходу за ребенком может предоставляться любому родственнику ребенка (включая отца, бабушку, тетю и пр.) при условии, что он работает по трудовому договору (даже при неполной занятости) и фактически ухаживает за ребенком.

При этом на родственника распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии (его не могут уволить и пр.). Но неработающий пенсионер рассчитывать на отпуск не может, поскольку у него нет трудовых отношений с нанимателем и, соответственно, предоставлять отпуск некому.

Источник: https://CreditPortal.by/info/dekretnyj-otpusk.html

Декретные в Беларуси на 2020 год. Декретное пособие 2020

Сколько лет сейчас декретный отпуск в беларуси

Декретным отпуском принято называть социальную гарантию, которую государство дает женщинам на срок, который необходим в подготовке к родам. Если говорить простыми словами, то это социальный отпуск, и он необходим для того, чтоб материнство было благоприятным, то есть за это время женщина должна успокоиться, заняться тем, что её жизнь скоро изменится, и в семье появится малыш.

Именно поэтому так важно обсудить декретные в Беларуси на 2020 год, потому что эти деньги очень важны для семьи, у которой вот-вот появится дети, причем неважно, какой доход у родителей, материальная помощь в данном случае понадобиться буквально всем.

Нужно сказать, что иногда декретом ошибочно называют время – от 30-й недели беременности до третьего года рождения ребёнка. Однако с точки зрения законодательства декретный – это отпуск по беременности и родам, то есть он не длится три года. Три года, которые женщина может провести в отпуске с сохранением своего рабочего места называются отпуском по уходу за ребенком.

Более подробно информацию по этому поводу можно получить в статье 184 Трудового кодекса РК, там же описана информация по поводу того, сколько декретный отпусксоставляет дней для будущей мамы.

Сроки декретного отпуска

Обсуждая декретный отпускстоит сказать, что его продолжительность определяется законом – от 126 до 140 календарных дней.

Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность. Обычно 70 дней выделяется до родов, и 56 дней остается на послеродовой период.

Однако если беременность протекает с осложнениями, то послеродовые дни могут быть также увеличены до 70 дней.

Отдельно стоит выделить тот факт, что если женщина работает на территориях, которые являются радиоактивными, то её дородовая часть отпуска становится больше и составляет 90 дней. Однако общее количество дней остается равным 140 единицам при условии рождения одного ребёнка, или 160 дням – если детей двое.

Читайте так же:  Какие будут льготы многодетным семьям в 2020 году?

С учётом того, что дата родов обычно рассчитывается приблизительно, ориентиром является 30-я неделя беременности. Конкретную дату определяет врач женской консультации, к которому нужно обратиться для постановки на учёт.

Продолжительность отпуска контролируется законами трудового кодекса, собственно говоря, как и дородовые выплаты. И ещё одной новостью является тот факт, что размер декретного отпуска никак не зависит от стажа работы, должности работающий мамы или каких-либо других факторов, однако зарплата на выплаты оказывает самое непосредственное влияние.

Размер декретного пособия

Немаловажной является информация по поводу того, как какой размер имеет пособие по уходу за ребенком.

Здесь есть некоторые нюансы, потому что:

  • оплата отпуска по беременности осуществляется наоснове средней заработной платы за шесть месяцев, которая умножается надлительность декрета;
  • это далеко не все выплаты, на которые могутрассчитывать молодые родители, потому что за рождение ребёнка мамаполучает 10 прожиточных минимумов, и это только за первого ребёнка, второйи последующий ребёнок дают право получать выплаты в размере 14 прожиточныхминимумов, принятых на момент рождения малыша;
  • на единовременное пособие могут рассчитыватьженщины, которые становятся на учёт в женской консультации заблаговременно– то есть до 12 недель беременности, а потом выполняют все предписанияврача.

В дальнейшем женщины могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение декрета – до трёх лет. Его размер зависит от средней зарплаты.

На одного ребёнка положены выплаты в размере от 35 % заработка до беременности. В том случае, если детей два или в семье есть ребёнок инвалид, выплаты увеличивается до 40 и 45 % в соответствии с критериями.

Помимо того, что молодая мать может рассчитывать на декретное пособие, некоторые предприятия вольны выплачивать своим работницам дополнительные выплаты.

Читайте так же:  Будет ли повышение детских пособий в 2018 году в России?

Относительно женщин, которые занимаются индивидуальным предпринимательством, то для них законодательство предполагает несколько иные расчёты, но в целом принцип расчёта декретных пособий (в том случае если женщина официально платила все налоги), остается неизменным.

Как оформить декретные?

Помимо того, что нужно знать о том, сколько декретные в РБ 2020года, стоит уделить внимание тому, что для оформления данных выплат потребуется специально собранный пакет документов.

Первичным документом является больничный лист, который получается в женской консультации, а потом предоставляются в бухгалтерию по официальному месту работы. Если официального места работы нет, то больничный лист можно предоставить в органы социальной защиты.

Впоследствии на работеоформляется приказ, на основе которого предоставляется отпуск, и, собственноговоря, этот документ нужен для его оплаты. Помимо приказа в официальный пакетдокументов входят:

  • документы, которые удостоверяют личностьродителей;
  • свидетельство о браке, а также справка о составесемьи и их прописки;
  • выписка из трудовой книжки;
  • свидетельство о рождении ребёнка.

После всех проделанных манипуляций можно рассчитывать на выплаты при рождении ребенка.

Что делать если пособие не выплачивается?

Иногда случается так,что недобросовестные наниматели по определённым причинам отказываютсявыплачивать пособия женщинам. Однако закон в таком случае стоит на сторонепоследних, поэтому они обязана подать заявление с жалобой в следующиеинстанции:

  • фонд социальной защиты населения;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура.

Законодательство стоит на стороне беременной женщины по той причине, что в Республике Беларусь действуют законопроекты, на основе которых будущая мать имеет право выйти в декретный отпуск, если у неё есть соответствующее медицинское заключение.

Отказать в выплатах по декрету официально трудоустроенной женщине никак нельзя, и здесь не имеет никакого значение тот факт, сколько времени она пробыла на занимаемой должности.

Читайте так же:  Детские пособия в Беларуси в 2020 году

Новости по поводу пособия на детей до трёх лет

С 1 февраля в Беларуси вырастет ежемесячное пособие на ребенкав возрасте до трёх лет. Повышение достигнет от 29 до 37 белорусских рублей, что является отнюдь неплохой новостью. Размер повышения будет варьировать в зависимости от вида пособия, но информация сама по себе революционная, потому что в стране достаточно долго не повышали этот вид материальной помощи.

Виной тому, что властиприняли подобное решение является изменившаяся средняя зарплата по стране. Еепоказатель растёт, а если это происходит, то и пособия должны расти. Ситуациядействует и в обратном направлении, то есть если оклады падают, то пособие неменяют. Нужно сказать спасибо за то, что их не уменьшают.

Средняя зарплата в прошлом квартале (2019 года) составила 1158 рублей. За год она возросла довольно существенно, поэтому пособия тоже нужно увеличивать. На первого ребенка пособие составит 405 рублей, на второго и каждого последующего – 463 рубля, и стоит напомнить, что вырос размер помощи на ребёнка инвалида – он теперь составляет больше 500 рублей.

Естьновости по поводу того, что с февраля власти будут пересматривать размерыединовременных выплат на детей по новым правилам, но пока точных данных поэтому вопросу нет, поэтому за новостями нужно следить.

Источник: https://russtoday.com/dekretnye-v-belarusi/

«Продолжили бы сидеть дома». Что белорусы думают о сокращении декретного отпуска и повышении пособий

Сколько лет сейчас декретный отпуск в беларуси

Большинство белорусов считают нынешнюю продолжительность отпуска по уходу за ребенком оптимальной и полностью проводят в декрете три года.

Однако многие были бы не против сократить его до двух лет и получать взамен повышенное пособие, а некоторые согласны уходить в декрет на полтора года и получать в это время 80% своей зарплаты.

Об этом говорят результаты исследования «Система социальной защиты Беларуси глазами ее жителей», посвященного в том числе отпуску по уходу за ребенком и детским пособиям.

Снимок носит иллюстративный характер. Александр Васюкович, TUT.BY

«Система социальной защиты Беларуси глазами ее жителей» — исследование, проведенное Исследовательским центром ИПМ и BEROC. В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек (репрезентативная выборка для Беларуси) в возрасте от 18 до 59 лет.

«Люди не видят центральной роли пособий в стимулировании рождаемости»

По мнению участников опроса, пособия по уходу за ребенком и их размер в целом не влияют на решение завести детей. Только 18,3% респондентов считают, что многие рожают лишь для того, чтобы три года получать пособие. 23,2% отметили, что пособие никак не влияет на появление детей.

— Большинство людей, 43%, сказали, что без пособий люди рожали бы меньше, потому что семьям без них очень тяжело. То есть люди считают, что пособие — это необходимая социальная поддержка, но при этом не видят их центральной роли в стимулировании рождаемости, которую хотело бы, наверное, видеть государство, — объясняет академический директор BEROC Катерина Борнукова.

Исследование показало, что некоторые действующие правила выплаты детских пособий белорусы считают несправедливыми.

Так, 54,8% отметили как несправедливость то, что пособие сокращается наполовину, если мать или отец выходят из декрета, а 52,85% — то, что неработающий пенсионер не может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком.

Вместе с тем 62,7% считают справедливым то, что размер пособия не зависит от зарплаты родителей.

— Если роль пособия по уходу за ребенком является больше социальной, то логично, что оно должно быть одинаковым для всех, чтобы поддержать какой-то минимальный уровень дохода, пока один из родителей сидит в декретном отпуске, — поясняет Катерина Борнукова.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

«Мужчины боятся, что их засмеют». Почему в декрет в основном уходят женщины и что заставляет их вернуться на работу раньше срока

Продолжительность нынешнего трехлетнего декретного отпуска 80,3% белорусов считают оптимальной, хоть, отмечает Катерина Борнукова, «в Беларуси один из самых длинных декретных отпусков в мире и, по мировым меркам, он не является нормальным». В абсолютном большинстве случаев в отпуск по уходу за ребенком уходила мама. Так ответили 97,3% опрошенных.

— Если мать не выходила в декретный отпуск, то чаще всего вообще никто не оформлял декретный отпуск (1,5%). Либо выходил отец ребенка или другие члены семьи, но на эти варианты в сумме пришлось меньше процента, — добавляет Катерина Борнукова.

В основном белорусы считают, что в декретный отпуск идут именно женщины, потому что ребенку в этом возрасте больше нужна мать (63,9%) и потому что большинство женщин зарабатывают меньше, чем мужчины (39,6%). Еще 22,1% ответили, что мужчинам сложно уйти в декрет из-за работодателя.

При этом нашлось достаточно тех, кто считает, что кормить семью — обязанность мужчины (27,2%), мужчины не смогут справиться с ребенком до трех лет (23,7%), женщины реже настроены на карьерный рост (9,2%) и даже что мужчин, пожелавших уйти в отпуск по уходу за ребенком, засмеют (8,2%).

Также результаты опроса показали, что три четверти белорусок (72,1%) провели в отпуске по уходу за ребенком все три года. Те, кто выходил раньше, сделали это в основном по финансовым причинам.

Вместе с тем 20,3% участников опроса, у которых есть дети, признались, что вышли бы из декрета раньше, если бы у родственников была возможность присматривать за ребенком, а 10% — если бы были возможности пристроить его в ясли или сад.

Эксперты предположили, что проблему их нехватки могли бы решить частные детские сады.

Белорусы в целом согласились, но если частные садики будут частично оплачиваться государством (30,1%) или государство даст им льготы, которые позволят снизить цены (26%).

«Если бы появился вариант с двумя годами декрета и повышенным пособием, им бы пользовались 10−20% населения»

Эксперты также решили выяснить отношение белорусов к различным реформам, связанным с продолжительностью декретного отпуска и выплатой пособий.

Например, какой вариант им понравился бы больше — получать обычное пособие в течение трех лет или повышенное, но в течение двух (ранее в BEROC подсчитывали, что сокращение отпуска по уходу за ребенком до двух лет с сохранением общей суммы пособия помогло бы увеличить ВВП).

Оказалось, что только треть опрошенных (35,7%) можно назвать строгими сторонниками действующей сейчас системы. При этом 10,9% заявили, что перешли бы на вариант с двумя годами декрета и повышенным пособием.

— Еще 10% населения колеблются: почти согласны на такой вариант, но не полностью в нем уверены. Такой низкий уровень поддержки статус-кво — это большой сигнал о готовности части общества к каким-то переменам. Если такой вариант появится, им будет пользоваться значительная часть населения, 10−20%, — отмечает Катерина Борнукова.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Есть еще один возможный вариант: сохранить декрет трехлетним, но при этом пособие выплачивать два года. Похожая система действует в России, где в отпуске по уходу за ребенком можно провести три года, но пособие платят только первые полтора.

— Всего 11% населения уверены, что в такой ситуации люди продолжили бы сидеть дома до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года, а не выходили на работу, когда ему исполнится 2 года.

А 26% считают, что все выходили бы на работу в тот момент, когда заканчивается пособие.

Несмотря на то, что ранее большинство респондентов высказались, что детям лучше идти в сад в 3 года, в отсутствие финансовой поддержки многие вышли бы на работу раньше, — говорит Катерина Борнукова.

Эксперты предложили белорусам высказаться о еще одном варианте реформы: получать обычное пособие в течение трех лет или пособие в размере 80% зарплаты родителя, но в течение полутора лет. Такой вариант Катерина Борнукова называет «достаточно экстремальным»:

— Во-первых, это отпуск по уходу за ребенком всего полтора года, а во-вторых, для многих сегодня пособие получается больше, чем 80% зарплаты. Тем не менее то, что почти 14% поддерживают такой вариант, стало для нас приятным удивлением.

Но в целом больше половины опрошенных (56,1%) в такой ситуации предпочли бы сохранить трехлетний декрет и действующий сейчас размер пособия.

Источник: https://finance.tut.by/news674910.html

Неиспользованный отпуск

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он:- не переносится на следующий рабочий год

– не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Продолжительность отпуска 

Продолжительность отпуска для беременных и молодых мам (ст. 184 ТК)До родов:

– 70 календарных дней (отпуск по беременности и родам, который начинается на 30 недели беременности)

После родов:- остаток от отпуска по беременности и родам (как правило, женщины рожают до 40 недели, по этому в запасе остается где-то месяц)-56 календарных дней (в случаях осложненных родов).

– 70 календарных дней (при рождения двух и более детей).

Как начисляется отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Отпуск беременным женщинам находящихся на территории радиоактивного загрязнения

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Данный дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Включаются ли в отпуск по беременности и родам выходные и праздничные дни?

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов.Пособие опекунам и лицам усыновившим (удочерившим) ребенка

Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

? женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

? женщины из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;? женщины, обучающиеся на дневной форме и получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения, при этом выплата пособия осуществляется учреждениями образования;? женщины, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, при этом выплата пособия осуществляется учреждениями образования;? женщины, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

? женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основание для предоставления отпуска по беременности и родам

больничный листок, выданный медицинским учреждением, где стояла на учете беременная женщина.

Стоит отметить, что если беременная женщина работает у нескольких работодателей, то можно взять больничные листы для каждого работодателя.

Для правильности указания данных в отчетах ПУ-2 и ПУ-3 (во избежания в дальнейшем удержания пособия по уходу за ребенком) беременная женщина обязана сообщить всем работодателям о наличии иного места работы.

Когда должно быть выплачено пособие?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период по месту работы, учебы, службы или по месту получения пособия по безработице или стипендии в дни, установленные для выплаты заработной платы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Кто должен оплатить больничный по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?

– правопреемником (работникам, у которых отпуск по беременности и родам наступил до ликвидации плательщика и продолжается после нее, пособие по беременности и родам).

– комиссия по назначению пособий при областном, Минском городском управлении Фонде (при условии, если отсутствует правопреемник ликвидируемой организации необходимо обратиться в орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, где организация состояла на учете в качестве плательщика обязательных страховых взносов).Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если женщина совмещает учебу на дневном отделении с работой?

Женщины, обучающиеся на дневной форме получения образования, совмещающие учебу с работой, имеют право на пособие по беременности и родам по месту учебы и по месту работы. Размер пособия рассчитывается на общих основаниях.

Как рассчитывается пособие?

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам, путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава оплаты труда в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Куда обращаться, если наниматель не выплачивает пособие по беременности и родам?

Обратитесь с жалобой в:• Фонд социальной защиты населения,• прокуратуру,

• инспекцию по труду, по месту жительства.

Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

– матери,-работающему отцу по или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).- работающему опекуну, в случае установления опеки над ребенкомОтпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный выше указанным лицам, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.Если в семье есть два и более детей в возрасте до трех лет отпуск, то такой отпуск предоставляется только одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы?

Данный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

Как работать, что бы сохранилось пособие по беременности и родам?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по желанию человека, который находится в данном отпуске, можно работать по основному месту работы, только по другой профессии или должности, или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени (не более чем 0.5 ставки).

Иванова Александра, г.Береза

Напишите свой вопрос в форме справа. Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ». Эксперт Портала «Ваше Право»обязательно даст совет под вопросом. Обещаем, вы останетесь в своем вопросе инкогнито.

Избиение

Снятие побоев после избиения Читать  

Забастовка

ЗАБАСТОВКА БЕЛОРУССКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ КАК МЕТОД НЕСОГЛАСИЯ Читать  

Снятие побоев

Алгоритм действий после причинения телесных повреждений Читать  

Вынос счётчика на опору

Председатель СТ заставляет выносить счетчик на опору Читать  

Потребовать возмещение вреда

Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда Читать  

Внеочереди к врачу  

Право на внеочередное обслуживание в поликлинике Читать  

Лишение родительских прав 

Бывших детей не бывает… Читать  

Обжалование решения о нахождении детей с соц.опасном положении

СОП – основания и обжалование решения Читать  

`

Источник: https://www.vashepravo.by/dom-i-semya/dekretnyij-otpusk.html

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: