Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

Содержание
  1. Собеседование в МТС
  2. Как проходит собеседование в МТС
  3. Что спрашивают на собеседовании в МТС
  4. Начало испытаний
  5. 10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться
  6. Факт №1. Вы можете устроиться в МТС (РТК), независимо ни от чего
  7. Факт №2. На обучении вас ничему не научат
  8. Факт №3. В первый же рабочий день вас попытаются обмануть
  9. Факт №4. Вряд ли вы станете хорошим продавцом
  10. Факт №5. Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью
  11. Факт №6. У вас дома будет полный ассортимент магазина
  12. Факт №7. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы
  13. Факт №8. Обещанную зарплату делите на два
  14. Факт №9. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности
  15. Факт №10. Лучшее время на этой работе – после увольнения
  16. Рассказ о себе нс собеседовании в мтс
  17. О чем на собеседовании лучше не упоминать
  18. Что рассказать работодателю о себе на собеседовании
  19. Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку
  20. Как проходит собеседование в МТС продавец-консультант?
  21. Пример рассказа о себе на собеседовании
  22. Рассказ о себе на собеседовании
  23. Мтс
  24. Что нельзя говорить на собеседовании
  25. Что следует рассказать о себе на собеседовании
  26. О чем не стоит говорить на собеседовании
  27. Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу
  28. Как проходит собеседование в МТС (продавец-консультант)
  29. Анкета и резюме
  30. Тестирование МТС
  31. Чего избегать
  32. Что спрашивают на интервью?
  33. Как проходят собеседования в колл-центр МТС?
  34. 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
  35. Как проходит собеседование в МТС – Все о профессиях
  36. Особенности приема на работу в Мтс
  37. Как успешно подготовиться к прохождению собеседования
  38. Навыки, которые важны при работе в Мтс
  39. Преимущества, которые предлагает Мтс при трудоустройстве
  40. С чего начинать работу в мтс
  41. Что спрашивают на собеседовании

Собеседование в МТС

Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

Собеседование в компанию «Мобильные телесистемы» не радикально отличается от аналогичных испытаний для кандидатов в другие корпорации связи. Схема классическая. Общение происходит между соискателем вакансии и менеджером по персоналу.

Если должность невысокая — консультант в одном из салонов, — то окончательное решение принимает тот, кто проводит собеседование. Позиции серьезнее часто предполагают дополнительные этапы испытаний.

Легко ли преодолеть барьеры, чтобы занять должность в МТС, разбираемся вместе.

Как проходит собеседование в МТС

Собеседование проходит по традиционному плану. Не ждите подвохов, особых хитростей или попыток поймать вас на незнании или отсутствии «командного духа». Салонов МТС в стране много. Людей для работы в них необходимо тоже предостаточно.

Поэтому на простую должность пройти собеседование абсолютно реально. Для старта в «телесистемах» нужно лишь не проколоться в простейших требованиях.

Кстати, именно МТС — одна из немногих компаний, которая выложила на своем сайте интервью с директором по персоналу, где базовые требования к соискателю уже изложены.

Итак, на что обратить внимание перед собеседованием:

  • Составление резюме. Оно не должно быть излишне подробным. Сфокусируйтесь на главном. Не надо перечислять все 10 мест работы, которые вы успели сменить. Достаточно последних 2-3. Также стоит подробно описать свои профессиональные компетенции, особенно связанные с работой именно в сфере коммуникаций связи. Важный критерий — объем резюме не должен превышать одну страницу. Есть вариант, что большие «труды» в компании даже не читают.
  • Подготовка одежды и внешнего вида. Вы видели, как выглядят консультанты в салонах МТС? Вот примерно так и стоит прийти на собеседование с рекрутером. Строгий классический стиль в одежде, неброский макияж для девушек, опрятная прическа вне зависимости от длины волос. Пусть в вас сразу же увидят сотрудника. Визуальное впечатление должно быть положительным и соответствующим должности.
  • Изучение компании, куда вы хотите попасть на работу. Казалось бы, все знают, что такое МТС. Но потрудитесь посмотреть, чем еще живет компания, какие услуги, кроме мобильной связи предлагает. Это производит исключительно положительное впечатление. Такое пожелание мы видим и на странице сайта для соискателей.
  • Не забудьте, что любые работодатели ценят пунктуальность. Не опаздывайте. Лучше прийти раньше и ждать, чем опоздать и на 50% испортить впечатление о себе как о сотруднике.

Что спрашивают на собеседовании в МТС

О чем официально информирует отдел по подбору персонала МТС? Необходимо быть готовым к любым вопросам о своей прежней работе:

  • Какой круг обязанностей вы исполняли? Что вам удавалось лучше всего?
  • Какое достижение в своей профессиональной карьере вы считаете самым важным и значимым?
  • Ваша самая серьезная неудача в карьере.
  • Каким вы видите себя через 5 лет? Связываете ли будущее с нашей компанией?

Однако вопросы и ответы не ограничиваются только профессиональной сферой. Рекрутера обязательно заинтересуют психологические особенности вашей личности. Для сотрудника, постоянно контактирующего с клиентами, важны стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты, сохранять хорошее настроение и оптимизм весь тяжелый рабочий день. Это обязательно проверят.

Например, попросят смоделировать ситуацию, где вам придется рассказать о своем решении конфликта с посетителем. Варианты могут быть разные: он хочет вернуть бракованный телефон, не разобрался с новым тарифом, просто находится в дурном расположении духа и провоцирует вас на ссору.

От того, насколько четко, спокойно и взвешенно вы среагируете, сильно зависит ваше трудоустройство.

В целом, рекомендации для соискателей содержат совет сохранять уверенность в себе, настрой на успех и позитив. Тогда вы с легкостью убедите кого угодно в том, что вы и есть тот самый сотрудник, которого ищут.

Тех, кто претендует на руководящие должности, конечно же, не собеседуют один раз. Общение с рекрутером — это лишь старт процедуры подбора. Хотя требования в целом остаются теми же самыми.

Добавляются только профессиональные компетенции: глубокое знание того направления, которым вы хотите руководить.

Строительство инженерных сетей или продажи, маркетинг или прокладывание каналов связи — не имеет значения.

Для должностей среднего и высшего менеджмента важно также предоставить хорошие отзывы с предыдущих мест работы. Ваши прежние позиции должны быть по профилю телекоммуникаций.

Начало испытаний

В МТС существует программа адаптации новых сотрудников. Она длиться месяц. За это время свежеиспеченный консультант получает новые знания о своих обязанностях, учится их грамотно выполнять, задаёт вопросы, привыкает к коллективу.

На этом этапе тоже не нужно расслабляться. Трудовой договор не заключен. Во время стажировки нужно демонстрировать желание узнавать новое, исполнительность, ответственность. Наставник нового человека в салоне тоже составляет свое мнение, отмечает:

  • Как вы работаете, готовы ли к трудностям.
  • Легко вы преодолеваете неприятности.
  • Как влияет ваше настроение на вашу работу.
  • Быстро ли вы изучили ассортимент товаров или услуг.
  • Насколько вы вежливы и корректны в общении с людьми.
  • Не привержены ли вы вредным привычкам.
  • Как относитесь к задержкам на работе, а также к тому, чтобы выполнять не самые приятные обязанности, например, мыть полы.
  • Быстро ли и грамотно вы работаете на компьютере.

Вполне возможно, что после стажировки вас ждёт ещё одно собеседование. Уже с руководителем отдела продаж или управляющим салона, непосредственным начальником. Он может принять решение о продолжении вашей работы на постоянной основе.

Хотя чаще всего повторного собеседования не бывает. Обсуждать одного кандидата так долго не имеет смысла, если он изначально стремился добротно трудиться.

Вы просто продолжите свой карьерный путь в компании, ведь МТС предоставляет отличные возможности для карьерного роста.

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-mts/

10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться

Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

Работа продавцом-консультантом в салоне связи уже давно стала поводом для шуток и обросла кучей стереотипов. Во многом небезосновательно.

Я прошёл всю систему компании от помощника-стажера до начальника офиса продаж и отдал МТС три с лишним года жизни. Сегодня держу в руках трудовую книжку с заветным «уволен по собственному желанию».

Это был длинный и сложный путь. Я устал и накопил много такого, о чём трудно молчать. Хочу показать вам, что скрыто за перегородкой ресепшена. Перед вами первая часть рассказа о том, каково это быть «по ту сторону» розничной сети МТС. Дальше – больше. Погнали!

Примечание редакции: текст получен от анонимного автора и стилистически отредактирован. Если у вас есть, что добавить или опровергнуть, пишите на почту: [email protected].

Факт №1. Вы можете устроиться в МТС (РТК), независимо ни от чего

Именно так. При трудоустройстве к вам не будут выдвигать почти никаких, не считая самых базовых, требований: совершеннолетие, наличие документов, способность издавать звуки ртом.

Столь низкий «фейс-контроль» объясняется перманентным недоштатом и огромной текучкой. Причина – невероятные темпы открытия новых точек, для работы на которых выдергивают сотрудников с других салонов, по итогу превращая один салон с полным штатом в три салона с неполным.

В связи с этим можете забыть об обещании «работы рядом с домом и комфортным графиком». Будете работать там, где скажут и сколько скажут. Причина текучки же кроется в, как ни крути, не самых хороших условиях труда, но об этом дальше.

Ниже представлен разговор с оператором по поводу записи на собеседование, просто послушайте сами (в конце самый смак!):

Факт №2. На обучении вас ничему не научат

Но могут сделать алкоголиком.

Сам процесс обучения состоит из нескольких этапов: 3 дня тренингов -> 2 недели работы на точке -> 3 дня тренингов -> Экзамен -> Выход на точку на постоянную основу. Реальные знания приобретаются только на стадии двухнедельной работы на точке.

На ближайшие n месяцев – это ваша кухня, раздевалка и комната отдыха всё-в-одном

Тренинги представляют из себя в основном рассказы о том, какая МТС чудесная компания, как много вы будете зарабатывать и как сможете ездить по миру за чужой счёт. Информации о непосредственно работе дается минимум. Это регулярно создает проблему: новенькие сотрудники, выходя на работу, вообще не имеют представления о том, что и как надо делать.

Следовательно, «старички» на этот период работают за двоих – обслуживая своих клиентов и объясняя, как работать новичкам. Стоит ли говорить, что уже на второй день вас будут ненавидеть и проклинать после каждого «Вась, помоги принять платеж»?

Однако есть и капля позитива. Дни обучения станут настоящим раем для пьющих, ведь одна из древнейших устоявшихся традиций предполагает ежедневное совместное распитие алкоголя на корпоративной квартире (зачастую вместе с тренером).

Факт №3. В первый же рабочий день вас попытаются обмануть

Реальная история из жизни. Место действия, кажется, Курган.

Пока вы толком со всеми не перезнакомились и не влились в коллектив, бывалые сотрудники будут смотреть на вас, как на свежее мясо.

В лучшем случае вас заставят подключить домашний интернет и телевидение, а также выпустить от одной до пяти (больше просто не получится) пластиковых карт МТС-Банка. Ради плана, конечно же, ради точки! Вы ведь хотите остаться здесь работать? То-то же, тогда не возникайте и давайте паспорт.

В более запущенном варианте вас могут ждать подставы разной масти и сорта.

Как самый частый вариант: придя на точку, вас всеми правдами и неправдами уговорят не проводить пересчет товара и инвентаризацию (да ладно, ты чего, все свои, мы вот позавчера считались всё ровно, что мы животные что ли какие, новеньких разводить?!). В первое же посещение ревизора выяснится, что на точке не хватает парочки-другой айфонов и ещё по-мелочи.

Платить, разумеется, придётся вам, потому что Договор о коллективной материальной ответственности на подпись вам подсунут, едва вы успеете переодеться.

Факт №4. Вряд ли вы станете хорошим продавцом

Но будете превосходным уборщиком.

В МТС (РТК) стараются уйти от определения «продавец», почему-то считая его недостойным. Подыскивают эвфемизмы названиям должностей, вроде «специалист» или «начальник офиса продаж», а то и вовсе «старший смены». Суть работы не меняется – продавать.

Но только продажам вы будете уделять от силы 15-20% рабочего дня. Львиная доля времени будет уходить на:

  • написание бесконечных отчетов
  • выполнение административных задач – мониторинг цен конкурентов, фото-отчеты и перевешивание аксессуаров с одной витрины на другую (и обратно)
  • мытье полов и витрин. Мытье витрин и полов. Мытье полов и витрин. Без остановки
  • Разговаривать с клиентами вам будет разрешено только по строго установленному скрипту продаж. Если выявят отклонение 1 раз – выговор. 2 раза – дисциплинарное взыскание. На третий увольнение по статье.

    Разбираться в телефонах вы также не станете. Во-первых, просто сложно запомнить характеристики 30-40 разных моделей. Во-вторых, это необязательно.

    Типичная продажа выглядит так:

    – Возьмите вот этот телефон, он очень классный, его все берут (что означает «возьмите этот телефон, мне за него упадет в мотивационную программу, а что там по ядрам-пикселям-разрешениям, я не в курсе»).

    На крайний случай всегда можно открыть интернет-магазин и прочитать характеристики оттуда. Иногда особенно смешно наблюдать, как какая-нибудь девочка-блондинка (никаких стереотипов!) объясняет разницу между самсунгом и айфоном:

    – Ну самсунг десять эс он как бы помощнее, но айфон эс десять престижнее, и там лучше камера вроде, вот у него еще такой вырез на экране…

    В общем, вы поняли. К сожалению, продажами это можно назвать только с натяжкой.

    Факт №5. Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью

    Или сидеть без денег.

    https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

    Здесь можно развести долгую дискуссию о том, насколько выполнимы или невыполнимы выставляемые планы. О том, можно или нельзя обманывать клиентов. Но реальность такова: в абсолютном большинстве случаев, планы оказываются сильно завышены. В подтверждение можно привести два объективных факта:

    1. Реальная ситуация – на расстоянии 100 метров от одного салона открывается другой. План первой точки повышается на 10-13% от прошлого месяца, такой же план выставляется только что открытой точке.

    Итого: раньше надо было продать условные 100 сим-карт и телефоны на сумму 500 тыс. рублей при условии, что весь клиенто-поток идет в один салон. А теперь надо продавать условные 220 сим-карт и телефонов на сумму больше 1 миллиона, при том, что тот же самый клиенто-поток теперь делится на две точки.

    2. Каждый план текущего месяца всегда будет выше, чем план этого же месяца в прошлом году.

    Отсюда строится довольно-таки простая логическая цепочка: сотрудники не могут выполнить план -> сотрудники сидят без денег -> сотрудники или увольняются (см. п.1 и п.9), или ищут способ заработать на «леваке» -> сотрудники повально обманывают клиентов.

    И делается это всё с немого разрешения руководства, которое так же заинтересовано в выполнении сотрудниками своих планов.

    Скриншот из личного архива автора: перед последним днем месяца поступает официальная команда «мутить» настройками

    О том, как именно происходит обман и развод в МТС, немного позже будет отдельный пост. Спойлер: там жесть.

    Факт №6. У вас дома будет полный ассортимент магазина

    Если будете закрывать планы, компания подгонит фирменный мерч

    3 портативных колонки, годовой запас защитных стёкол, 20 чехлов, 7 приставок спутникового ТВ, пара сотен сим-карт, 4 портативных аккумулятора, 2 монопода, пара очков виртуальной реальности, 30 метров USB-кабелей всех мастей, все виды медицинского страхования – трофеи, добытые только за последние полгода.

    Часть из них была куплена самостоятельно, чтобы закрыть планы (читай: чтобы руководство не выносило мозг). Часть была получена, кхм, не самым честным способом (подробнее в ранее обещанном отдельном посте).

    И у вас будет так же. А вот хорошо это или плохо, пусть каждый решит сам.

    Факт №7. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы

    Реальный скриншот графика за январь одного из сотрудников

    А как иначе, если работа отнимает 5-7 дней в неделю, а ваши коллеги становятся единственным вашим окружением?

    Этот пункт нельзя отнести ни в плюс, ни в минус. Это просто данность, с которой придется смириться. Работая в МТС (РТК), у вас действительно не будет времени на отдых, встречи с друзьями и обустройство личной жизни. Поэтому всё это будет происходить прямо на работе.

    Отдых – просто прийти домой и упасть в кровать. Встречи с друзьями – выпить с коллегами после смены, обсудить работу, а утром снова вместе поехать открывать точку. Личная жизнь – спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой (нередко из дома другого коллеги).

    Одно из самых неблагодарных дел в МТС: брать в руки спутниковую приставку и приставать к людям возле терминала

    В какой-то момент всё это начинает пугать. Иногда страшно поймать себя на мысли, что работа вытеснила собой всё остальное. Круг общения целиком из сотрудников, разговоры только об осточертевших планах, мысли выжить в этом круговороте сим-карт, плана по спутнику и всё так же далёкому отпуску.

    Как только вы порвёте этот порочный круг (читай: уволитесь из компании), порвутся и все ваши связи и дружба. Парадокс, но это так. Сообщество сотрудников РТК отличается закрытостью и самопровозглашенной элитарностью.

    Покинув его, вы моментально становитесь чужаком для тех, с кем месяцами, а иногда и годами были ближайшими людьми и кого считали друзьями.

    Факт №8. Обещанную зарплату делите на два

    Любимая фраза всех HR: «у нас потолка по зарплате нет, поэтому доход не ограничен».

    Того и глядишь, на три.

    Дело в том, что при трудоустройстве у вас формируют очень далекое от реальности ожидание по заработной плате. При записи на собеседование обещают 118 тыс. рублей. На сайтах с вакансиями указан разбег от 58 до 78 тыс. рублей.

    Вот только суровая реальность такова, что достигают этих цифр избранные единицы (и, как правило, благодаря не мастерству, а удачному стечению обстоятельств). Чтобы не уходить с головой в цифры, вот краткая таблица из чего складывается зарплата:

    1. Оклад: от 10 тыс. рублей до 25 тыс. рублей в зависимости от региона, должности и внутренней квалификации. Максимальное значение достигается, если вы работаете где-нибудь на севере, в должности начальника офиса продаж и имеете самую высокую квалификацию, зарабатываемую регулярным выполнением планов.

    2. Личная премия: до 11 тыс. рублей, если не все личные планы закрыты на 100%. Или до 22 тыс. рублей, если все личные планы закрыты на 100%.

    3. Групповая премия: от ~20 тыс. до ~40 тыс. рублей, при условии, что все планы офиса закрыты на 110% и выше. То есть если всё сделано на 200%, а какой-либо один показатель на 109%, то эту премию вы не получаете вообще.

    На словах вырисовывается неплохая картинка. Однако в день зарплаты стоит рассчитывать примерно на это:

    Факт №9. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности

    Очень субъективный, но всё же основанный не на ровном месте, пункт.

    Даже на психологически-стойкого человека сильно давит совокупность перечисленных выше минусов. Какая-то особенная форма инстинкта самосохранения сама зарождает мысль о том, что с этим надо покончить.

    Готов биться об заклад, что зайди вы сейчас в первый попавшийся салон и поинтересуйся у сотрудников «Стоит вообще сюда идти? Всё нравится? Увольняться не думали?» – вы услышите очень много жалоб и боли.

    Ежедневный рейтинг выполнения планов. Если вы не в первых трех строчках – готовьтесь к выносу мозга и угрозам со стороны начальства

    У меня есть очень много знакомых, которые до сих пор продолжают работу в МТС (РТК). Каждый из них с некоторой периодичностью высказывает желание уволиться и забыть это всё, как страшный сон.

    Почему же не делают этого? Зачастую потому, что просто нет никакой альтернативы. Основной пул сотрудников – молодые ребята 18-22, которые решили заработать после окончания школы. Осознающие, что без образования и опыта им будут рады только в другом мобильном ритейле, и то не всегда.

    Как только на горизонте появляется хотя бы призрачная перспектива смены работы, все в МТС используют этот шанс.

    К слову, забавный факт: РТК вас так просто не отпустит. У каждого руководителя есть месячная квота на увольняющихся, при превышении которой происходит вычет из премии.

    Поэтому как только вы заговорите об увольнении, вам вместе с руководителем придётся сначала пройти все 7 стадий принятия неизбежного, прежде чем заветное «Прошу уволить по собственному желанию» будет подписано.

    Факт №10. Лучшее время на этой работе – после увольнения

    И вы в полной мере поймете это только тогда, когда на карту поступят все увольнительные выплаты, отдел кадров пришлет трудовую книгу, а из вотсапа будут удалены все рабочие группы: «Отчеты», «Отчеты фикса», «ТОП-Сектор», «ОП ХХХ – Лучшее», «Отчеты мониторинг» и так далее.

    Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и на то, как твои бывшие коллеги с умирающим видом сидят за стеклом и думают, кому бы продать еще 4 спутника. А ты, словно освободившийся осужденный, проходишь мимо и в глубине души радуешься тому, что тебя это больше не касается.

    Фото из личного архива автора: отчет об открытии смены в день увольнения

    (110 , общий рейтинг: 4.53 из 5)

    Источник: https://www.iphones.ru/iNotes/10-faktov-o-rabote-v-mts-03-28-2019

    Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

    Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Рассказ о себе нс собеседовании в мтс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год.

    Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.

    Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:

    • во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
    • во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

    О чем на собеседовании лучше не упоминать

    Девиз моей жизни: никогда не сдаваться! Сейчас моей целью является получение работы в вашей компании, и я уже очень близок к ее осуществлению.

    Уверен, что мой пятилетний опыт работы в маркетинге в международных компаниях и учеба в одном из лучших Вузов страны позволили мне накопить необходимые знания в своей профессиональной области, которые я успешно смогу применить на должности в вашей компании.

    На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

    Держитесь подальше от заумных, а также жаргонных словечек. Не говорите лозунгами, не употребляйте языковые новшества. Это может выделить вас в глазах директора как человека, желающего казаться умным, не к месту вставляющего модные и неоригинальные слова. Вы на самом деле умны, так что сможете обойтись на собеседовании и без туманных речевых оборотов.

    Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время.

    Поищите информацию в интернете, почитайте отзывы. Почитайте какими, по мнению работодателей, качествами должен обладать специалист. Эти данные помогут Вам определить нужды работодателя и использовать их как основу рассказа.

    По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах.

    Часто к вопросам личного характера можно отнести вопрос о причинах увольнения с прежнего места работы.

    Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании, но он не является поводом для того, чтобы начать жаловаться на предыдущего начальника, говорить о том, что он некрасиво с Вами поступил, слишком мало платил, слишком много грубил. Лучше всего на такой вопрос отвечать общими фразами.

    Это слишком прямолинейные вопросы для того, чтобы был большой шанс получить на них честный ответ. Знания о соискателе поможет получить более хитро выстроенный алгоритм.

    Что рассказать работодателю о себе на собеседовании

    Умею принимать решения и нести ответственность за взятые на себя обязательства и стараюсь разрешить сложные ситуации. Благодаря умению работать в команде и в режиме многозадачности, а также наличию таких качеств, как целеустремленность и ориентированность на достижение высоких результатов, я смогу внести свой значимый вклад в развитие компании.

    Еще одним каверзным вопросом является адресованное к молодым девушкам уточнение о наличии детей. Для девушки такой вопрос всегда является каверзным, ведь если детей нет, то работодатель посчитает высоким риск того, что работник в скором времени уйдет в декрет, а если они есть – то велика вероятность частых больничных.

    Многие соискатели боятся каверзных вопросов от работодателя. Они могут возникнуть независимо от уровня резюме. Часто можно наблюдать ситуацию, когда сотрудники кадровых служб пытаются выбить соискателя из зоны комфорта – задают ему вопросы «не по делу», комментируют его реплики.

    Распространено мнение, что если обескуражить человека, то отвечать он будет более честно. Как быть в данной ситуации?

    Правильнее будет подготовиться к такому вопросу заранее. Составить небольшой рассказ о себе. Он не должен быть очень затянут, и слишком лаконично отвечать не следует. Оптимальное время — не более десяти минут. Всю презентацию о себе можно мысленно разбить на несколько частей: образование, профессиональный опыт, ваши сильные стороны и биографические моменты (семья, хобби, увлечения).

    Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег.

    Как правило, на исполнительные позиции, не требующие высокого уровня подготовки и большой ответственности, претенденты проходят через одного интервьюера. Такие собеседования называются одноуровневыми, то есть предполагают беседу с одним человеком.

    Как на собеседовании отвечать на вопрос »Расскажите о себе» смотрите в данном видео. nОтветы на собеседовании. Как вести себя при устройстве. Как вести себя на должность. Расскажите о себе. Пример собеседования. Расскажи о себе немного. Расскажите немного о себе пример. Немного о себе примеры. Расскажите о себе на собеседовании. Расскажите о себе пример ответа. Рассказать о себе пример. .

    Как правило, проводится профессиональным рекрутером (специалистом по подбору персонала) со стороны компании, нуждающейся в персонале, с группой потенциальных претендентов на вакансию.

    Как на собеседовании отвечать на вопрос \»Расскажите о себе\» смотрите в данном видео. Ответы на собеседовании. Как вести себя при устройстве. Как вести себя на должность. Расскажите о себе. Пример собеседования. Расскажи о себе немного. Расскажите немного о себе пример. Немного о себе примеры. Расскажите о себе на собеседовании. Расскажите о себе пример ответа. Рассказать о себе пример. .

    Как отвечать на вопросы? Что можно рассказать а что нельзя? Что говорить если долго не работал? Как продать себя? Примеры и образец, как можно рассказать о себе на собеседовании чтобы взяли на работу.

    Я работал в отделе продаж в течение 3 лет в компании N. Моими усилиями клиентская база увеличилась на 30%. Мне очень нравится то, что я делаю. Еще я увлекаюсь футболом. Я участвовал в районных соревнованиях и занимал призовые места. Для меня важно, что ваша компания проводит такие же соревнования.

    Знания и опыт — главный фактор человеческой деятельности. Все остальное инструменты. Знать, как сделать что-то значит иметь это умение. Я владею современными методами и техниками в обучении персонала, знаю, как использовать ресурсы, чтобы все заработало именно так, как нужно. В этом моя сила и конкурентное преимущество перед остальными.

    Упомяните на собеседовании свои интересы. Говорите о том, что вас вдохновляет, чем вы увлечены, какие характеристики вас определяют. Обязательно попытайтесь связать свои интересы с предполагаемой должностью. Вы можете быть замечательным человеком, но если ваши навыки не нужны на службе, к которой вы пытаетесь присоединиться, они не будут иметь большого значения.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

    Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку

    Что говорить на собеседовании, чтобы вас взяли на работу? «У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление» – говорила легендарная Коко Шанель о внешнем виде. Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

    А вот если Вы уже являетесь матерью и в случае болезни ребенка имеете возможность оставить его с папой, бабушкой или няней, то лучше всего сообщить этот факт потенциальному начальнику, успокоив его опасения.

    Работодатель желает получить факты и цифры о вашем опыте работы и достижениях! Если вакансия — «специалист по продажам», можно начать рассказ о себе с описания сильных сторон и деловых качеств. Например, «Я горжусь более чем трёхлетним опытом ведения переговоров с первыми лицами, мне всегда удаётся добиться договорённостей с потенциальными клиентами по цене и срокам поставки.

    Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.

    Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

    Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.

    Как проходит собеседование в МТС продавец-консультант?

    Иногда многоуровневые собеседования проводятся при личной встрече с каждым «уровнем», а иногда общение с кандидатом осуществляется в удаленном режиме.

    На собеседовании хорошо будет показать ваше знание истории и нынешнего состояния, целей и задач той компании, в которую вы хотите устроиться, а также профессиональную эрудицию.

    В стандартном собеседовании это проходной этап, потому что абсолютное большинство кандидатов считают свою самооценку трезвой, а свои запросы — адекватными реальному положению дел.
    Во время собеседования постарайтесь показать, что вы идеально соответствуете той должности, на которую претендуете. Если профессионального опыта по этой части еще нет – не проблема.

    Пример рассказа о себе на собеседовании

    Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал.

    Источник: https://pravohelp24.ru/drugoe/rasskaz-o-sebe-ns-sobesedovanii-v-mts

    Рассказ о себе на собеседовании

    Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

    Blog.

    Важно

    Собеседование в мтс вопросы и ответы Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

    Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

    Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

    Мтс

    Ответственен, организован, легко обучаем. Собеседование на английском языке Иногда требуется подготовить для собеседования рассказ о себе на английском. Для тех соискателей, которые не обладают хорошим знанием языка, это будет достаточно сложная задача. Однако кандидаты, которые подкованы в английском, справятся с ней «на ура». Рассмотрим пример рассказа о себе на английском.

    Что нельзя говорить на собеседовании

    • Мне нравится менять трудовую деятельность, поэтому я часто нахожусь в поисках работы
    • Я уволилась с прошлой работы из-за маленькой заработной платы/из-за конфликтов с коллегами, руководителем
    • Даже при острой необходимости я не задержусь на работе
    • Есть проблемы со здоровьем, часто беру больничный отпуск

    Что следует рассказать о себе на собеседовании

    Не рассчитывайте на импровизацию на собеседовании. Как правило, большинство соискателей теряются, волнение так сковывает, что люди не могут связать и двух слов. Поэтому лучше заранее составить рассказ о себе.

    Помните, что ваша речь должна быть не больше 5 минут, содержать главные профессиональные факты вашей биографии

    Для составления успешного рассказа, выясните следующие факты:

    • На официальном сайте организации ознакомьтесь с политикой и миссией и определите каких сотрудников ищет
    • Набросайте список личностных и профессиональных качеств, которые необходимы для успешного выполнения трудовых задач.

    О чем не стоит говорить на собеседовании

    • У меня маленький ребенок (дети) и проблемы в семье.
    • Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
    • На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
    • Та зарплата, которую я получала, меня перестала устраивать.
    • На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (возможны и другие варианты).
    • Я не могу долго работать на одном месте.
    • В компании начались проблемы, я не стала ждать, пока будет совсем плохо и сразу ушла.

    Как видите, ничего очень сложного в рассказе о себе на собеседовании нет.

    Есть определенная информация, которая работодателю нужна, важна и интересна, мы рекомендуем остановится на подобном варианте рассказа о себе, который мы описали выше. Подумайте заранее о том, что Вы будете говорить, в какой последовательности строить рассказ.

    Не говорите слишком много, только самое основное, внутренне ограничьте себя во времени — дайте себе 2-3 минуты — не более, чтобы рассказать о себе, будьте готовы ответить на дополнительные или уточняющие вопросы работодателя.
    Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

    Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу

    Многие перед тем, как пойти на встречу с работодателем, надеются сымпровизировать на месте. Но доказано, что даже самые находчивые люди часто теряются во время ответа на самые обычные вопросы. Поэтому не лишним будет составить небольшой рассказ о себе еще дома.

    Как проходит собеседование в МТС (продавец-консультант)

    Итак, как пройти собеседование в МТС? При трудоустройстве в эту компанию важно помнить, что здесь поощряется активность соискателей. Нужно не бояться проявить себя, проявить больше смелости и находчивости.

    Можно выделить следующие нюансы, которые нужно учесть соискателю:

    • тщательно подготовить резюме, чтобы составить о себе положительное первичное представление;
    • прийти на собеседование в деловой одежде;
    • вести беседу в деловом тоне;
    • быть активным участником собеседования;
    • открыто говорить о своих слабых сторонах.

    Работа в салоне связи МТС характеризуется, как нервно-затратная. Здраво оценивайте свои возможности прежде чем отправлять резюме. Стрессоустойчивость, внимательность, жизнерадостность и умение общаться с людьми здесь не пустые звуки. На собеседовании оценивается готовность к нагрузкам и предыдущий опыт, а не знания, опыт работы и уровень образования.

    Собеседование в МТС будет включать несколько этапов.

    1. Изначально все соискатели выслушают небольшую презентацию о компании, корпоративном стиле и ожиданиях работодателя.
    2. После этого соискателю предложат рассказать о себе и заполнить анкету.
    3. В завершении присутствующих ожидает ролевая психологическая игра.

    По итогам собеседования будут определены люди, которых направят на обучение и стажировку. В общей сложности процесс займет около месяца.

    Анкета и резюме

    Хотя у МТС есть корпоративный сайт с описанием процесса приема на работу и возможностью подачи анкеты, само резюме надо приносить физически, потому что обязательным условием приема заявки является подпись на заявлении о передаче персональных данных.

    Тестирование МТС

    Как мы писали выше, при приеме на работу на начальные позиции в МТС чаще всего тесты проходить НЕ нужно — только собеседование. На позиции выше — начальник офиса или отдела или старший специалист — обязательно пройти тесты на способности. Дополнительно для руководящих позиций — психологические тесты.

    Сначала для соискателей на эти позиции устраивается собеседование с целью знакомства и составления первичного впечатления о человеке. После собеседования вам пришлют ссылку на тесты.

    Обязательными для кандидатов в сотрудники МТС являются вербальные и числовые тесты. Компания использует тесты от 2-х ведущих разработчиков — SHL и Talent Q. Читайте больше о тестах этих разработчиков в наших статьях:

    Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

    Психометрические SHL тесты

    Примеры тестов при приеме на работу в МТС

    Ниже вы найдете примеры тестов в МТС на позиции специалиста, старшего специалиста и выше. Это довольно сложные тесты. Неподготовленным соискателям будет трудно решить такие задания в условиях ограниченного времени.

    Чего избегать

    • Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
    • Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
    • Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

    Что спрашивают на интервью?

    Благодаря тому, что МТС не прячет информацию, и отдел по подбору персонала делится официальными данными, мы можем заранее подготовить ответы на вопросы, которые задаются на встрече. Как проходит собеседование в МТС на продаца-консультанта:

    • У вас обязательно спросят о том, какие обязанности вы выполняли на предыдущем месте работы, и что у вас получалось делать лучше всего.
    • Вам также придется рассказать о том, каких высот вы достигли в своей карьере и какие достижения вы считаете самыми важными и значимыми.
    • Также менеджер по подбору персонала обязательно поинтересуется о ваших самых больших неудачах в карьере.
    • И никуда без вопроса, кем вы видите себя по прошествии пяти лет и есть ли в этом будущем компания МТС.

    Только не думаете, что все вопросы ограничатся исключительно профессиональной сферой.

    Как проходят собеседования в колл-центр МТС?

    Дамы, у кого — нибудь есть опыт устройства на работу в компанию МТС? Конкретно интересует вакансия оператора в колл-центр.

    Как проходят собеседования? Какие вопросы задают? К чему вообще готовиться? психологический тест, вопросы типа а как вы бы поступили так или так, причем вас могут перебивать, могут раздражать вас, вам нужно держаться, и НИВКОЕМ случае не повысить тон как только тон измените, 3.

    14-здец, next психологический тест, вопросы типа а как вы бы поступили так или так, причем вас могут перебивать, могут раздражать вас, вам нужно держаться, и НИВКОЕМ случае не повысить тон Может, я и не права, но мне кажется, что в колл-центр не очень серьезное собеседование.

    Думаю, что Подонок2 прав, главное психологическое спокойствие.

    а какой у вас профиль? я посылала туда свое резюме, меня не пригласили.

    Тесты письменные или устные? разговаривают спокойно, не раздражают, из себя не выводят. прямо спрашивают- на сколько вы стрессоустойчивы, и сможете ли работать в таких условиях. а кто-ниубдь проходил собеседование в отдел продаж?

    27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

    Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: «Спасибо, мы с вами свяжемся».

    Задавайте уточняющие вопросы.

    Просите привести примеры. Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени. Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий.

    Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого. Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься.

    Он просто ищет работу. Любую работу.

    Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии. Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать.

    Источник: https://assetural.ru/avtomobilnoe-pravo/14545-rasskaz-o-sebe-na-sobesedovanii.html

    Как проходит собеседование в МТС – Все о профессиях

    Рассказ о себе нс собеседовании в мтс

    Несмотря на невероятное количество баек и стереотипов, которые связаны с трудоустройством на работу к сотовым операторам, мы все же решили написать статью о том, как пройти собеседование в компанию МТС.

    МТС или мобильные телесистемы – один из крупнейших операторов сотовой связи и телевещания в стране. Компания имеет большую сеть розничных точек. Кроме того, Мтс продает онлайн-кассы для малого и среднего бизнеса, а также предоставляет услуги интернет провайдера.

    Если вы выбрали будущим местом работы эту крупную компанию, необходимо знать основную информацию о ее деятельности, корпоративной культуре и порядках, чтобы успешно пройти собеседование и устроится на работу.

    Мы пообщались с бывшими и действующими сотрудниками, HR менеджерами и собрали всю необходимую информацию для подготовки к приему на работу. Мы постараемся показать все стороны медали для соискателя, чтобы были понятны подводные камни и перспективы.

    По мнению многих сотрудников, условия собеседования разительно отличаются, в зависимости от региона и должности, на которую идет кандидат. Для продавцов-консультантов свои требования, а для настройщиков и тестировщиков другие. Центральные офисы более жестко проводят отбор претендентов, а региональные несколько лояльно подходят к этому вопросу.

    В любом случае нам предстоит узнать все важные пункты, пройдя которые вы получите работу в компании Мтс.

    Особенности приема на работу в Мтс

    У сотового оператора методика приема на работу несколько отличается от остальных компаний. Обычно используется формат собеседования один на один, а у МТС о себе рассказывают сразу до 5 соискателей.

    Ректрутеры начинают с презентации компании, ее ценностей и политики. Затем просят каждого кандидата рассказать о себе и опыте на предыдущей работе. Следующим этапом заполняется специальная анкета с данными кандидата, она похожа на небольшое резюме.

    Если претендент подходит на должность по итогу первичной беседы, ему могут назначить дополнительное собеседование в частном порядке и зададут ряд дополнительных вопросов. В основном, для всех, кто хочет устроиться на работу в МТС, задается ряд стандартных вопросов об образовании, стаже работы, предпочтениях в карьерном росте и перспективах развития.

    Как успешно подготовиться к прохождению собеседования

    Составление резюме — это один из пунктов успешного приема на работу. К нему обязательно должно быть приложено портфолио с вашим опытом работы и проектами, если они есть. Безусловно, на начальную должность консультанта в МТС, скорее всего, многолетний опыт не нужен, компания проводит обучение своих сотрудников.

    Перед собеседованием мы рекомендуем изучить всю доступную информацию о компании, ее последние нововведения и основной путь развития. Так вы проявите интерес к интересующей вас работе и продемонстрируете замотивированность.

    Чем больше вы покажете свои знание в сфере будущей работы, тем лояльнее будет рекрутер при разговоре. Опрятный внешний вид и грамотная речь – еще одни из козырей в вашу пользу. Продемонстрируйте свою культурность и грамотность, такие сотрудники всегда ценятся на работе.

    Мы часто рекомендуем заранее проработать варианты ответов на стандартные вопросы о целях в жизни и перспективах карьерного роста. Это поможет не волноваться при разговоре с работодателем и давать четкие, емкие ответы. Дальше давайте проследим, какие качества у сотрудников больше всего ценятся в компании Мтс.

    Любая компания ценит у своих сотрудников целеустремленность и волю к развитию. У сотового оператора Мтс важны такие качества, как:

    — умение быть стрессоустойчивым;

    — позитивный настрой с клиентами;

    — открытость и коммуникабельность;

    — готовность вникать в проблемные ситуации и оперативно решать вопросы.

    Все эти качества должны быть у кандидата, тогда он сможет пройти дальше. Их необходимо правильно презентовать, чтобы это не выглядело бахвальством и хвастовством. Особенно не увлекайтесь придумыванием того, что вам не присуще. Например, не стоит говорить, что вы провели 20 сделок, если на самом деле было всего пять.

    Основная цель собеседования – работодатель должен понять, подходите ли вы по определенным критериям компании, открытый ли вы человек, готовы ли совершенствоваться.

    Преимущества, которые предлагает Мтс при трудоустройстве

    Компания Мтс имеет историю в несколько десятилетий, за которую она успела пройти путь от небольшого сотового оператора до гиганта индустрии. Благодаря такому колоссальному опыту, Мтс сформировала свои ценности и преимущества, которые предлагает работникам, желающим представлять компанию.

    1. Реальный карьерный рост. Благодаря внутреннему мониторингу в компании следят за тем, чтобы сотрудник равномерно двигался по карьерной лестнице.
    2. Непрерывное обучение и совершенствование своих навыков – неотъемлемая часть корпоративной культуры в Мтс. Регулярные тренинги и мастер-классы позволяют сотрудникам не стоять на одном месте.
    3. Разнообразие вакансий. По мере расширения штата и офисов в компании МТС появляется все больше вакансий. Среди них есть рядовые консультанты на точках, IT специалисты, тестировщики программного обеспечения, специалисты по безопасности и HR- менеджеры.
    4. Разветвленная сеть. Мтс есть почти в каждом городе России, это очень удобно для молодежи, которая переезжает с места на место. Если вам надо срочно переехать, не меняя работу, компания может предложить должность в другом городе.

    С чего начинать работу в мтс

    Несмотря на большую сеть, самой распространенной вакансией в Мтс считается продавец-консультант. Он отвечает за продажу услуг и продуктов компании,  а также консультацию клиентов.

    После стажировки в несколько недель консультанта-новичка допускают к кассе, работе с клиентами и ведению отчетности. С этой должности начинают почти все, дальше, повышая свое мастерство и навык, идут по карьерной лестнице.

    Если у вас есть навыки, которые выходят за рамки продаж, например программирование, можно попробовать устроиться на работу в Мтс по вакансии Java или Phyton – программист. Такие ребята очень быстро вырастают до руководителя целого отдела и имеют хорошую зарплату.

    Очень интересной вакансией на наш взгляд является аналитик отдела маркетинга. Должность ответственная и интересная, которая требует креативность мышления и активность. В его обязанности входит анализ основных конкурентов, их стратегий и разработка собственных идей для движения компании Мтс.

    На этом перечень вакансий не оканчивается, есть и другие, но мы рекомендуем начинать с первых трех. Постепенный рост позволит вам определиться с направлением для дальнейшего развития и определить какие навыки стоит прокачать.

    Что спрашивают на собеседовании

    В конце предлагаем подытожить основные вопросы, которые могут задавать при встрече с работодателем. Основные направления, которые стоит учесть:

    — ваши обязанности на предыдущем месте работы, что лучше всего получалось;

    — самые громкие успехи и провалы во время работы;

    — чего старались избегать и как решали возникающие проблемы;

    — распространенный вопрос: «как вы себя видите через пять-шесть лет в Мтс?»

    — вопросы личного характера также могут присутствовать;

    — размер желаемой зарплаты.

    Как уже было сказано выше, старайтесь отвечать правдиво и емко без длинных рассказов. Ваша задача показать себя перспективным и ответственным сотрудником, который готов идти вперед вместе с компанией. Уверены, что у вас все получится!

    Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.

    ————————–
    Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
    https://workius.ru – мета-поисковик вакансий по всей России
    https://workius.ru/forum – трудовой форум
    https://workius.

    ru/news/ru – обзоры и трудовые новости
    БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

    Источник: https://workius.ru/news/kak-prohodit-sobesedovanie-v-mts.html

    Ваш адвокат
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: