Оплата труда по срочному трудовому договору

Содержание
  1. Компенсация за месяц работы по срочному трудовому договору в 2020 году
  2. Срочный договор – понятие и особенности
  3. Положенные перечисления
  4. Время перечисления компенсации
  5. Мнение эксперта
  6. Компенсация за отпуск
  7. 1 месяц
  8. Срок отработки 2 месяца
  9. 3 месяца
  10. Отпускные для сезонных рабочих
  11. Окончательный расчет и компенсации при увольнении по срочному трудовому договору
  12. Положенные выплаты
  13. Отпуск
  14. 2 месяца
  15. От 2 до 6 месяцев
  16. Заработная плата
  17. Выходное пособие
  18. Дополнительные выплаты
  19. Отказ организации от выплат
  20. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору: расчет, примеры при работе до 1, 2, 6 месяцев, для сезонных, несовершеннолетних сотрудников
  21. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?
  22. Особенности расчета компенсации за отпуск
  23. Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца
  24. Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
  25. Тонкости заключения
  26. Продолжительность
  27. Оформление трудовой книжки
  28. Отпуск и компенсация
  29. Срочный трудовой договор – ТК РФ, на какой срок можно заключить, на время декретного отпуска
  30. Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ – статьи и законодательное регулирование
  31. Виды срочных трудовых договоров и основания для заключения и расторжения
  32. Особенности и отличия срочных трудовых договоров
  33. Что значит срочный трудовой договор?
  34. Форма срочного трудового договора
  35. Отпуск при срочном трудовом договоре
  36. Больничный при срочном трудовом договоре
  37. Договор подряда или срочный трудовой договор?
  38. Судебная практика: срочный трудовой договор

Компенсация за месяц работы по срочному трудовому договору в 2020 году

Оплата труда по срочному трудовому договору

Если сотрудник был оформлен на определенную должность по срочному договору, при увольнении он имеет право на определенные компенсации. Это правило действует даже в том случае, если человек отработал всего месяц.

Сумма подобной денежной компенсации рассчитывается строго индивидуально. Сотрудники бухгалтерии, которые начисляют выплаты, принимают во внимание не только основы современного законодательства, но множество индивидуальных факторов. В статье вниманию представлена информация, на какие выплаты может рассчитываться отработавший по срочному договору.

Срочный договор – понятие и особенности

Прежде чем описать особенности начисления выплаты и то, из чего состоит сумма компенсации, стоит забраться с тем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного. Уже по одному только названию становится понятно, что срочный оформляется на определенный срок, а бессрочный не имеет временного ограничения.

Правила заключения подобного соглашения прописаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. В нем прописаны следующие правила и особенности трудовых соглашений:

  • Если руководитель оформит подобное соглашение, не имея на это официальных причин, срочный договор может через суд быть признан бессрочным;
  • Срочные трудовые соглашения в свою очередь могут быть краткосрочными и долгосрочными. Последние заключаются на срок до 5 лет. кратковременные оформляются примерно на два месяца и меньше;
  • Возможно временное трудоустройство на определенные сезонные работы. В подобном случае срок контракта не может быть больше 6 месяцев.

Подобное разделение на сроки важно для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Положенные перечисления

Сразу после прекращения официальных трудовых соглашений с сотрудником производится определенный расчет. На руки выдается трудовая книжка, официальная справка о доходах, а также денежная выплата. Она состоит из таких сумм:

  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск;
  • З/п за отработанное время.

Данная сумма выдается в последний рабочий день, который обозначен в срочном трудовом соглашении. Положенные средства можно получить лично на руки, обратившись в кассу. Также можно оформить перечисление денежных средств на л/ц. Если сотрудник выбирает второй вариант, деньги придут на следующий день после обращения.

Время перечисления компенсации

В процессе начисления положенной денежной компенсации, соблюдаются следующие правила:

  1. Если человек увольняется по срочному соглашению, находясь в отпуске, датой официального расторжения соглашения будет крайний день отпуска.
  2. В определенных случаях сотрудник может получить необходимые суммы в день перечисления з/п всем сотрудникам.
  3. Если сотрудник по определенной причине не имеет возможность получить компенсацию в день расторжения договора, она должна быть предоставлена в иной день. Главное, чтобы сумма была перечислена по первому требованию.

Важно! По всем перечисленным выше пунктам сотрудник должен посоветоваться с руководителем организации.

Подобные переговоры и предупреждения позволят избежать непониманий между двумя сторонами трудовых отношений. При соблюдении данного важного условия сложности могут возникнуть только при обсуждении и расчете положенной суммы.

Мнение эксперта

Если получателя или руководителя не устраивает размер компенсации, на руки или на счет выдается сумма, не подлежащая оспариванию. По остальной части проводится перерасчет и только после этого осуществляется выплата.

Начальник отдела кадров, ООО «ОУСТ-АГРО», Семенов Виктор Алексеевич.

Компенсация за отпуск

Важно! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всем сотрудникам. Вид трудового договора в данном случае не имеет значения.

Средства за неиспользованный отпуск можно получить при одном важном условии. Необходимо отработать на предприятии не менее месяца. Данное правило регулируется ст. 291 ТК РФ. Здесь сказано, что все без исключения сотрудники имеют право получить за месяц два оплачиваемых дня отдыха. Если человек не использовал их, он получает положенную компенсацию.

Что касается расчета суммы, то можно отметить, что данная операция осуществляется строго в зависимости от установленных сроков. Вот несколько примеров того, на основании каких правил и условий производится расчет.

Если человек по определенной причине не воспользовался положенными ему днями отдыха, что характерно для срочных договоров, работодатель должен перечислить ему компенсацию. Она положена вне зависимости от причины увольнения и срока.

Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.

1 месяц

Если человек отработал по срочному договору месяц или немного меньше, расчет будет производиться на общих основаниях:

  • Если был отработан полный месяц, будет положена выплата за два неиспользованных дня отдыха;
  • Если было отработано менее 15 дней, на компенсацию можно не рассчитывать.

При этом наличие заключенного договора на 14 дней потребует выплаты всех положенных надбавок, соответствующих условиям РКС. Данный вопрос регулируется ст. 291 и ст. 139 ТК РФ.

Срок отработки 2 месяца

Сумма компенсации в данном случае зависит от отработанного времени. Принимаются во внимание такие правила:

  1. Если до окончания срока актуальности соглашения остается полмесяца, в расчете будет прописан только один полный месяц. Соответственно, выплата будет перечислена только за два дня отпуска.
  2. Если же осталось меньше положенного полумесяца, средства не начисляются.

3 месяца

Если человек отработал по трехмесячному договору, по взаимному согласию его могут перевести на работу по бессрочному соглашению. В подобном случае потребуется оформить заключение нового договора.

Здесь в расчет будут взяты такие данные, которые актуальны для бессрочного соглашения:

  1. За полные два месяца сотрудник получает выплату за два дня.
  2. За неполный месяц оплата будет произведена только при отработке по времени более 15 дней.

При заключении соглашения на более длительный срок, расчет будет осуществляться с принятием во внимание полностью выработанных месяцев. Итоговая сумма будет определена посредством умножения средней з/п, умноженной на количество отпускных, неиспользованных дней.

Отпускные для сезонных рабочих

Все сотрудники могут получить компенсацию, оформившись по срочному договору. В подобном случае работают по времени от 2 до 6 месяцев. Согласно прописанным в законе правилам, за каждый месяц полагается по два дня отпуска. Обычно он предоставляется после отработанного времени с последующим увольнением.

Источник: https://garant-konsult.com/kompensaciya-za-mesyac-raboty-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Окончательный расчет и компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Оплата труда по срочному трудовому договору

Расчет при увольнении по срочному трудовому договору должен быть произведен с каждым сотрудником независимо от периода, на который он был заключен. Сумма, которую в конечном итоге должен получить работник, рассчитывается индивидуально. Все выплаты должны быть произведены в установленный на законодательном уровне срок.

Положенные выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником должен быть проведен полный расчет, ему обязательно выдается трудовая книжка, справка о доходах и положенная денежная сумма, которая включает в себя:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за отпуск;
  • заработную плату.

Расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Полагающаяся сумма может быть получена человеком лично в кассе компании или переведена на лицевой счет. Во втором случае перевод денежных средств должен быть осуществлен на следующий день после обращения работника.

В некоторых случаях работник может получить все полагающиеся ему выплаты в день зарплаты. Данная просьба должна быть полностью обговорена с руководителем заблаговременно.

Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

При возникновении споров, связанных с размером выплат, руководитель обязан выплатить бывшему подчиненному ту сумму, которая не подлежит оспариванию. Оставшаяся часть передается работнику после полной проверки и перерасчета.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Отпуск

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании. В ст. 291 ТК РФ прописано, что все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

2 месяца

Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:

  • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
  • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.

От 2 до 6 месяцев

При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

Заработная плата

Заработная плата относится к обязательным платежам, который должен получить работник. Ее размер определяется с учетом фактически отработанного времени до увольнения в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Например, за март менеджер по продажам Екатерина получила в качестве заработной платы 15 000  рублей, отработав 20 дней. Для вычисления оплаты за 1 день требуется 15 000 / 20 = 750 рублей. Перед увольнением Екатерина успела отработать 10 дней. Для расчета конечной суммы, которую потребуется выплатить Екатерине при увольнении в качестве оплаты труда, требуется 750 * 10 = 7 500 рублей.

Выходное пособие

Выходные пособие подразумевает выплату, предусмотренную ТК или срочным трудовым договором. Эта денежная сумма выдается работнику на период поиска нового места работы. Размер пособия во многом зависит от причин, по которым был разорван трудовой договор. Выплата пособия в размере, эквивалентном заработку сотрудника за 2 недели предоставляется, если человек увольняется в связи с:

  • неудачным прохождением аттестации и несоответствии занимаемой должности;
  • медицинскими показаниями, не позволяющими продолжить трудовую деятельность;
  • выходом на работу другого сотрудника, на место которого временно был нанят человек;
  • обязательным прохождением службы в ВС России;
  • переездом организации и отказом сотрудника от перехода.

В случае расторжения срочного договора по причинам, независящим от сотрудника, например, из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, то компенсация равняется сумме средней заработной платы.

Ее выплата осуществляется в течение двух месяцев после увольнения.

Выплата пособий может быть продлена по истечению двухмесячного периода, при условии, что гражданин зарегистрирован на Бирже Труда и, за отведенный промежуток времени, не смог трудоустроиться.

Дополнительные выплаты

Дополнительными считаются любые выплаты, которые положены человеку помимо обязательных. Они могут быть прописаны, как в ТК, так в срочном трудовом договоре и иных соглашениях между работником и работодателем.

Гражданин может лишиться дополнительных средств, в случае нарушения правил компании на период трудоустройство. Однако, ст.

84 ТК РФ сохраняет право на дополнительные выплаты, если нарушения произошли не по прямой вине человека.

Образец заполнения 2 ндфл

Отказ организации от выплат

В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств.

Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.

Если с сотрудником разрываются трудовые отношения, как до истечения срока действия договора, так и после, работодатель обязан произвести выплату денежных средств, предусмотренных на законодательном уровне. В случае неисполнения обязательств со стороны руководителя, сотрудник может обратиться в суд для взыскания всей денежной суммы.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/okonchatelnyj-raschet-pri-uvolnenii-po-srochnomu

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору: расчет, примеры при работе до 1, 2, 6 месяцев, для сезонных, несовершеннолетних сотрудников

Оплата труда по срочному трудовому договору

Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.

В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?

Ст.79 ТК РФ содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  • по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  • по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  • при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  • по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.

О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.

Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.

Как уведомить срочного работника об истечении срока трудового договора?

В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:

  • зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
  • компенсация отпуска за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
  • выходное пособие – в отдельных случаях.

Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.

Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в ст.291, а также в ст.295 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.

Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Особенности расчета компенсации за отпуск

По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.

При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).

Онлайн калькулятор для расчета среднего дневного заработка.

Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:

  • 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
  • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);
  • минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. Расчет компенсации при увольнении за неполный месяц.

Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 Положения №922.

В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.

В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.

Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:

Шаг 1Рассчитывается отпускной стажОтработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах).
Шаг 2Считается количество неиспользованных дней отпуска.Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.
Шаг 3Определяется расчетный период для компенсацииЕсли срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы.
Шаг 4Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный периодНе нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь. Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда.
Шаг 5Считается отработанное времяПри предоставлении отпуска в календарных днях:Месяц полностью отработан, если все рабочие дни сотрудник выходил на трудовое место.Если были командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы, то месяц неполный, для него отдельно считается количество отработанного времени.Формулы для расчета:Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.Отраб.дни в полном месяце  = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце.При предоставлении отпуска в рабочих днях:Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.
Шаг 6Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периодаФормула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни.Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)
Шаг 7Определяется размер компенсации за отпускФормула для расчета:Компенсация = Ср.зар. за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска.

С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.

Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца

Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:

  • 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;
  • 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.

Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.

При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.

Примеры:

  1. Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
  1. Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Исходные данные для примера:

С Петровым заключен трудовой договор на 2 месяца. Дата заключения срочного соглашения – 10 сентября 2019.

30 сентября 2019 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.

Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб. Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?

Расчет:

Источник: https://9trud.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Оплата труда по срочному трудовому договору

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Срочный трудовой договор – ТК РФ, на какой срок можно заключить, на время декретного отпуска

Оплата труда по срочному трудовому договору

— Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты делопроизводства — Срочный трудовой договор

Российское трудовое законодательство подразделяет все трудовые договора на срочные и бессрочные.

Это является ключевым принципом, с которым должен быть ознакомлен каждый работодатель, желающий эффективно организовать деятельность предприятия.

Срок действия и условия срочного трудового договора в 2018 году регулируются положениями Трудового кодекса РФ и имеют большое количество нюансов и особенностей, как в порядке их заключения, так и в вопросах расторжения и увольнения сотрудников.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ – статьи и законодательное регулирование

Большинство ключевых аспектов трудовых взаимоотношений в Российской Федерации регулируются положениями Трудового кодекса – он считается одним из основных документов, определяющих порядок действий для работодателей, трудящихся и государственных органов в означенных вопросах. С точки зрения ТК РФ, главным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений, является трудовой договор, который, в свою очередь, подразделяется на два основных вида:

  • Бессрочный трудовой договор. Данные договора являются вариантом трудоустройства, принятым по умолчанию – правовые отношения между работодателем и сотрудником в них не имеют заранее предопределенного правового завершения, в том числе и гипотетического. Они длятся вплоть до возникновения оснований для расторжения, не предусмотренных при заключении, а лишь в соответствии с положениями трудового законодательства.
  • Срочный трудовой договор. Это – разновидность трудовых договоров, в которых и работодатель, и трудящийся определяют, что трудовые взаимоотношения между ними будут являться конечными в зависимости от условий и порядка, предусмотренного текстом договора. То есть, в отличие от бессрочных – срочные трудовые договора могут быть исполнены окончательно. Касательно подобных трудовых взаимоотношений государство обеспечивает достаточно глубокий пласт специфического правового регулирования в самых различных аспектах деятельности.

Сам срочный трудовой договор в 2018 году регулируется в первую очередь нормативами статьи 59 ТК РФ. Однако помимо неё, определенные аспекты подобных правовых взаимоотношений рассматриваются и большим количеством иных нормативов и положений российского законодательства. Непосредственно в Трудовом кодексе они представлены следующими статьями:

  • Ст.57. Она регулирует все вопросы, связанные с содержанием трудовых договоров. В частности – обязательность указания сроков действия договора, если он является срочным.
  • Ст.58. Ею рассматривается срок действия трудового договора и непосредственно определение срочного трудового договора, а также возможных ограничений по его использованию. Именно её нормативы предусматривают в обязательном порядке упоминание срочности, если таковая присутствует. При её отсутствии любой трудовой договор считается бессрочным.
  • Ст.59. Она регулирует основные принципы, в соответствии с которыми заключаются, исполняются и завершаются срочные договора, а также механизм, в соответствии с которым таковые договора переходят в бессрочные.
  • Ст.79. Изложенные в ней принципы полностью посвящены вопросам реализации увольнения при завершении срока действия трудового договора. Данные основания для увольнения касаются исключительно срочных трудовых взаимоотношений.
  • Ст.261. Нормативы таковой статьи посвящены защите и гарантиям для беременных женщин в вопросах, связанных с расторжением заключенного договора, в том числе и срочного характера.
  • Ст.289-292. Они регулируют особые условия заключения и действия трудовых договоров сроком до двух месяцев.
  • Ст.294. Она рассматривает сезонные работы как подвид срочного договора.

Действующее законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров, которые являются таковыми с фиктивными целями и фактически представляют собой способ для уклонения от обязательств, предусмотренных в отношении бессрочных трудовых договоров. То есть – при заключении срочного трудового договора у работодателя должны быть основания, почему именно данный договор не может иметь бессрочный характер.

В целом, срочные трудовые договора являются отличным инструментом, который может быть полезен как работникам, так и работодателям.

В их отношении в целом действуют основные гарантии трудового законодательства, однако в частных вопросах они могут обладать целым рядом преимуществ для каждой из сторон взаимоотношений.

Для лучшего ознакомления с особенностями подобных документов и порядком их оформления можно скачать образец срочного трудового договора.

Виды срочных трудовых договоров и основания для заключения и расторжения

На 2018 год срочные трудовые договора могут заключаться на различных условиях.

То есть – подразумевать изначально различные причины оформления отношений именно в данном виде и, соответственно, конечные условия, при которых действие трудового договора будет заканчиваться.

К возможным видам срочных трудовых договоров можно отнести следующие варианты оформления взаимоотношений:

  • С означенным сроком длительности. Это – наиболее простой вид срочного трудового договора, который заключается на строго определенный срок. Максимальное время действия такового соглашения между работником и работодателем составляет пять лет.
  • Для выполнения временных работ. Максимальная длительность такового срочного договора составляет не более двух месяцев, а нормативы законодательства предусматривают особое регулирование подобных правоотношений.
  • Для выполнения четко определенных работ. Ключевых отличий от временного договора за исключением применения стандартного, вместе обособленного порядка он не имеет, а расторжение договора осуществляется по выполнении означенных в его тексте действий или получении означенных результатов.
  • Для сезонной деятельности. Таковые договора подразумевают работу в течение одного сезона, которая не может выполняться круглогодично. Соответственно, заключаются они на период до шести месяцев в подавляющем большинстве случаев – для заключения сезонного договора с большими сроками, деятельность должна входить в строго определенный государственный перечень.
  • Для избранных на выборные должности лиц. В таковом случае срок действия срочного трудового договора определяется полномочиями избираемого.
  • Для замещения отсутствующего сотрудника. В данной ситуации срочный трудовой договор действует вплоть до возвращения работника на рабочее место. При этом отсутствовать работник может как по причине отпуска или болезни, так и в случае беременности, ухода за ребенком или отстранения от должности.

Вне зависимости от ситуации и условий трудового договора, его длительность не может превышать более, чем 5-летнего периода. В случае, если таковой договор не был расторгнут по окончании данного времени, равно как и если работодатель не выразил намерения прекратить трудовые взаимоотношения путем уведомления работника и издания приказа об увольнении, заключенный договор считается бессрочным.

Особенности и отличия срочных трудовых договоров

Как уже упоминалось ранее, рассматриваемые трудовые договора имеют свои особенности, влияющие на многие аспекты деятельности сотрудников. Отличия срочных трудовых договоров заключаются в следующих нюансах:

  • Испытательный срок. Срочные трудовые договора могут иметь сокращенный срок испытания при приеме на работу сотрудников. В частности, если длительность договора менее 2 месяцев, то испытательный срок по ним не может быть назначен. Для отношений длительностью до полугода, испытание на срочном трудовом договоре может устанавливаться максимум на две недели. В остальных же случаях нормативы о сроке испытания при приеме на работу остаются стандартными.
  • Порядок расторжения. Срочный трудовой договор сам по себе предусматривает изначально возможность его расторжения после полного исполнения означенных в договоре условий. Соответствующее правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями статьи 79 ТК РФ, и п.2 ч.1 ст.77 которая может применяться в качестве основания для увольнения исключительно в случае срочности заключенного договора.
  • Порядок выдачи отпусков. В случае временных или сезонных трудовых договоров предусматривается иной порядок предоставления обязательного оплачиваемого отпуска. Так, например, для сезонных работ предполагается расчет отпуска в размере 2 дней за каждый месяц работы.
  • Гарантииотдельным категориям сотрудников. Порядок предоставления обязательных гарантий в случае со срочным трудовым договором может изменяться. Так, к беременным на срочном трудовом договоре могут применяться особые правила гарантирования и обеспечения их будущего материнства.

(17 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Что значит срочный трудовой договор?

Оплата труда по срочному трудовому договору

По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).

Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

  • обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);
  • обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером? Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.

Форма срочного трудового договора

Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.

В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

  • место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;
  • дата, когда работник должен будет приступить к работе;
  • срок, в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
  • условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
  • оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
  • режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
  • если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
  • условие о социальном страховании работника.

К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и условия испытания при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.

Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше. Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.

Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.

Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию, которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном трудовом договоре больничный оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности. Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.

А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника? Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

Договор подряда или срочный трудовой договор?

Договор подряда и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.

Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.

По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.

Трудясь по трудовому договору, работник получает оплату за свой труд на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в трудовой стаж работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав. 

Судебная практика: срочный трудовой договор

В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок. Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.

Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.  Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст.

79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу. Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.

Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).

Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч. 4 ст.58) будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Источник: https://spmag.ru/articles/chto-znachit-srochnyy-trudovoy-dogovor

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: