Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Содержание
  1. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  2. Можно ли уволить саму себя по доверенности?
  3. Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом: порядок действий
  4. Как оформить доверенность физическому лицу на увольнение с работы
  5. Как сотруднице, находящейся в другом городе, оформить увольнение дистанционно?
  6. Доверенность на увольнение сотрудников
  7. Оформление уволнения по доверенности
  8. Правила увольнения по доверенности
  9. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  10. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  11. Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности
  12. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  13. Возможности увольнения по доверенности для работника
  14. Голосование:
  15. Юридический форум
  16. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  17. Можно ли уволиться дистанционно?
  18. Увольнение сотрудника по доверенности 2020
  19. Каким числом оформить приказ об аннулировании доверенности, если приказ об увольнении работника оформлен 4 апреля?
  20. Можно ли уволить сотрудника по доверенности
  21. Уволить по доверенности. Можно?
  22. Увольнение по доверенности через доверенное лицо
  23. Заявление об увольнении по собственному
  24. Как работнику уволиться по доверенности
  25. Голосование:
  26. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия
  27. Увольнение работника по доверенности
  28. Можно ли уволиться по доверенности
  29. Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

› Административное право

29.12.2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уточнение от 21 марта 2011 — 15:00поясняю. меня уволили по доверенности, генеральной, выданной мною человеку для хозяйственных нужд.

Но, всегда есть исключения из закона, например, работник умер его документы и расчет получают его родственники.

Знаете, думаю, что забрать вашу трудовую книжку по доверенности оформленной у нотариуса это возможный вариант.

Можно ли уволить саму себя по доверенности?

При перемене жительства, в течение семи дней после прибытия на новое место, нужно обязательно подать в Миграционную службу документы для регистрации.

Доверенность может быть выдана на любой срок. Трехлетний предельный срок действия доверенности также был отменен с 01.09.2013. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ).

Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями.

Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Затребовать записку с объяснениями от сотрудника. Составить докладную записку о факте появления работника в нетрезвом состоянии.

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Итак, дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте и при этом не сообщил работодателю причины отсутствия, обозначаются данным кодом в табелях учета рабочего времени и оплате не подлежат. При этом прекращение начисления заработной платы в данном случае не является приостановлением выплаты заработной платы в понимании трудового законодательства.

Когда определена дата увольнения, рассчитываем заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (форма № Т-61), либо сумму, которую работник должен вернуть, если отпуск был предоставлен авансом.

Причины увольнения официально оформленного сотрудника — а что можно уволить сотрудника, который работает по трудовой книжке?

Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п.

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Там же хранились и их трудовые книжки. При увольнении эти сотрудники приезжали в отдел кадров ЗАО, подписывали необходимые бумаги (например, приказ об увольнении, личную карточку формы № Т-2) и получали трудовую книжку на руки.

Если дом, в котором находится жилое помещение, подлежит сносу в связи с отводом земельного участка для государственных или общественных нужд либо дом (жилое помещение) подлежит переоборудованию в нежилое помещение с зачетом его стоимости в выкупную цену (для индивидуального жилищного строительства, ведения садоводства) (ст.

Не регламентируется подобный порядок выдачи данного документа доверенному лицу и разъяснениями Роструда, данными в письме № 530-6-1 от 27.02.2010.

Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом: порядок действий

Формализованный текст доверенности обычно строится по схеме: кто кому что доверяет, на какой срок, с правом передоверия или без. Далее идут подписи и, возможно, печать. При этом текст состоит из объемных предложений, в которых сложно быстро найти нужные фрагменты.

Доверенностью передаются полномочия от одного лица другому. Потому важно иметь возможность однозначно понять, кто и кому доверяет. Ведь не секрет, что в России организаций с наименованием, например, ООО «Ромашка» наберется несколько десятков, а Николаев Ивановичей Сидоровых – и того больше.

Так как же грамотно идентифицировать в документе юридических и физических лиц?

За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было. Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К. заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте).

Скрепление доверенности печатью перестало быть обязательным. С 01.09.2013 печать не фигурирует в числе обязательных реквизитов ­доверенности, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

К примеру, написание заявления об увольнении представителем я считаю не совсем законным. Но моя позиция основывается именно на разделении событий, связанных с увольнением на те, которые происходят до и после издания приказа, т.е. собственно прекращения трудовых отношений.

Как оформить доверенность физическому лицу на увольнение с работы

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Может, но только в том случае если у неё есть доверенность на получение зарплаты за данного сотрудника. Доверенность на получение зарплаты не относится к документам, нотариальное заверение которых обязательно. Подробно см. 2. Рекомендация.

Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался?

Не допускается наличие ошибок, использование двусмысленных фраз. Вся информация должна быть полной и достоверной.

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения книжки или дать согласие на её пересылку.

Увольнение по собственному желанию признано правомерным, поскольку работник отозвал свое заявление после прекращения трудового договора и получения документов и расчета, не оспаривая при этом действий работодателя.

Читать еще:  Договор о работе образец с физлицом

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму.

Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.

В соответствии с действующим российским законодательством о труде трудовая книжка должна быть вручена работнику только в день его увольнения со службы. Кроме того, ее оригинал может быть передан близким родственникам работника по их предварительному письменному заявлению в случае его гибели.

В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.

Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.
Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как сотруднице, находящейся в другом городе, оформить увольнение дистанционно?

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет.

К сожалению, некоторые работники не придают особого значения этому бланку поначалу и только после того, как им будет отказано в новом трудоустройстве по причине отсутствия трудовой, вспоминают о том, где оставили свой важный документ.

Доверенность на увольнение сотрудников

При этом третьи лица считаются извещенными об отмене доверенности по истечении месяца со дня указанной публикации, если они не были извещены об отмене доверенности ранее. Такие публикации доступны для просмотра на сайте газеты «Коммерсантъ Картотека», , которые подаются через журнал «Вестник государственной регистрации».

В подобных случаях можно применять основные правила выдачи трудовых книжек по доверенности третьим лицам.

Оформление уволнения по доверенности

Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве. Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы.

Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе. Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. И этим документом выступает доверенность.

Как забрать? Забрать трудовую книжку по доверенности можно. Это мы установили в предыдущем пункте.

Правила увольнения по доверенности

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.
Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности.

доверенности В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии.

Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице.

Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле. Далее в тексте доверенности должно быть отмечено, какими правами награждает доверитель свое доверительное лицо. Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжки, а может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо.

Также в доверенности обозначается срок, в течение которого лицо может распоряжаться своими правами.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Источник: https://Inspectrum.su/administrativnoe-pravo/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika.html

Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заявление об увольнении по собственному.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Он априори не может ничего написать.

Доверенность для того и есть, это юридический документ, в нее можно делегировать и право подписи и право подавать и отзывать документы. По моему мнению.

Надеюсь, главный юрист нашего форума подключится, и подтвердит или опровергнет моё предположение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[324757] 23 июля 2012, 13:20 То есть приведенный мной пример не кажется Вам абсурдным и Вы полагаете, что совершать такие действия по доверенности можно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Это моё мнение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex [email protected] ст.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 4 ст. 185 ГК РФ). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно.

Возможности увольнения по доверенности для работника

Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий организации с описанием квалификационных требований. Без документа, который подтверждает квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод.

Компания вручает работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работника нет в офисе или он отказывается ее получить, компания направляет ему уведомление. Со дня направления уведомления закон освобождает компанию от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель.

Сотрудница, узнав об увольнении, оспорила его в судебном порядке. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление об увольнении через представителя недействительно. Работница должна подписать его лично (апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.

В случае смерти работника книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Исправления в трудовой книжке — это приведение всех записей в соответствие с личными данными работника, действительными в настоящий момент. Чаще всего приходится корректировать ошибки, допущенные по вине кадровика, но бывают и другие ситуации: человек изменил имя или фамилию, и теперь сведения необходимо обновить. Ничего страшного в этом нет, любую неточность можно исправить.

Голосование:

Важно

Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре. С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Как уволиться, если не подписывают приказ Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ.

Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения? В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления.

Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором.

Юридический форум

Внимание

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение Скачать форму заявления Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.
Но вот приказы о включении в штат — в соответствии со ст. 20 ФЗ «Об ООО» — подписывает директор.

Конечно, можно поспорить по этому вопросу говоря, что эта норма прямо не запрещает передоверять право подписи приказа другим лицам. Что касается время отпуска директора и т.п. , то существует такая хорошая штука как назначение И.о. директора. Это допустимо.

И по сути приказы подписывает ЕИО (пусть даже в лице временно исполняющего обязанности директора в полном объеме). Зам же курирует только часть деятельности организации.

Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 4На страницу 1, 2 След.

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна. Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными (см.

Большой ошибкой при заполнении доверенности является неправильная формулировка обязанности, которую доверитель возлагает на свое доверенное лицо.

Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Полина, да вы можете забрать Трудовую книжку своей дочери, имея на руках нотариально заверенную доверенность от дочери.

Можно ли уволиться дистанционно?

ТК РФ допускает передачу полномочий органов управления юридического лица по реализации прав или обязанностей в рамках трудовых отношений иным лицам, то такого права для работников законом не предусмотрено. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит и какого-либо запрета на рассматриваемые действия. Содержащееся в ст.

15 ТК РФ указание на личный характер выполнения работником трудовой функции, очевидно, не исключает возможности получения трудовой книжки представителем, поскольку последнее не имеет отношения к самому процессу работы.

Увольнение сотрудника по доверенности 2020

» Трудовое право НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Каким числом оформить приказ об аннулировании доверенности, если приказ об увольнении работника оформлен 4 апреля?

1 ответ. Москва Просмотрен 394 раза. Задан 2012-02-25 13:47:41 +0400 в тематике «Трудовое право» 5 апреля было подано заявление об увольнении, какого числа 19 апреля или 20 апреля будет уволен человек? — 5 апреля было подано заявление об увольнении, какого числа 19 апреля или 20 апреля будет уволен человек. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2012-05-01 10:20:44 +0400 в тематике «Трудовое право» И.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 и частью первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему от работодателя суммы. При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае выплаты указанных сумм наличными деньгами из кассы организации они могут быть выданы как самому работнику, так и иному лицу при предъявлении последним документа, удостоверяющего его личность, и доверенности, выданной на его имя работником (п.

Источник: http://drevo-nn.ru/dolevoe-uchastie/3640-mozhet-li-za-rabotnika-uvolitsya-drugoy-rabotnik-pot-doverennosti.html

Уволить по доверенности. Можно?

Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности? Можно ли при доверить своему представителю забрать трудовую книжку и расчет? В данной статье рассмотрим возможности увольнения по доверенности через доверенное лицо.

Отвечаем: выдавать зарплату через подотчетное лицо рискованно. Потому что под отчет деньги (как наличными, так и перечислением на карту) выдают только для того, чтобы за пределами организации расплачиваться со сторонними юридическими и физическими лицами за приобретаемые у них от имени компании товары, работы и услуги.

Заключение Как видите, доверенность представляет собой документ, который обладает большой юридической силой и самое главное в его использовании – это как раз использование его по назначению.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями.

При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Также в доверенности обозначается срок, в течение которого лицо может распоряжаться своими правами. Срок четко обозначается в бланке доверенностей. Использование прав по доверенности после истечение их срока действия приравнивается к нарушению закона.

На кого может быть оформлена? Оформить доверенность можно на любого члена семьи или родственника коллегу или знакомого. В случае смерти работника трудовым кодексом предусмотрен забор документов близкими родственниками умершего.

Если забирать документ владелец или доверенное лицо не собирается, то организация обязана хранить его в течение следующих 50 лет до востребования.

Доверенность или расписка? Часто возникают споры: отдадут ли трудовую, если доверенность не будет заверена нотариусом, а также на тему – отдадут ли трудовую книжку по расписке.

Законным ли будет согласие руководства, и как поступить кадровому специалисту? Что это за документ и для чего он нужен? Когда трудовую книжку (ТК) передать лично в руки нельзя, на домашний адрес отправляется уведомление с просьбой подойти в отдел кадров или дать письменное согласие на отправку по почте. Иногда в силу различных обстоятельств оба варианта не подходят.

Если с доверенным лицом невозможно связаться или оно отказывается где-либо ставить свою подпись, направьте ему извещение об отмене доверенности телеграммой с уведомлением о вручении.

Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем. В доверенности нельзя делать помарок и зачеркиваний. Также недопустимо использование некорректных выражений. Доверенность должна быть написана строгим юридическим языком.

Частые ошибки при заполнении Большой ошибкой при заполнении доверенности является неправильная формулировка обязанности, которую доверитель возлагает на свое доверенное лицо. Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

Отсутствие подписи в том или ином случае также свидетельствует о том, что доверенность недействительна.

Для вас главное — соблюсти свою процедуру и действовать в соответствии с законодательством,Что касается выдачи трудовой книжки, то вы можете ее выдать, как по доверенности (причем, нотариально заверенной!), так и послать уведомление Р, затребовав с него согласие (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) на отправку ему тк по почте (та же ст. 84.1). Доверенностью в трудовых отношениях пользуются и работники, и руководители компаний. Работникам доверенность нужна, чтобы уволиться, не появляясь в офисе.

Источник: https://advokat-shapiro.ru/administrativnoe-pravo/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika.html

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа.

В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность.

Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Заявление об увольнении по собственному

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.alina.krsk@ Он априори не может ничего написать.

Доверенность для того и есть, это юридический документ, в нее можно делегировать и право подписи и право подавать и отзывать документы. По моему мнению.

Надеюсь, главный юрист нашего форума подключится, и подтвердит или опровергнет моё предположение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[324757] 23 июля 2012, 13:20 То есть приведенный мной пример не кажется Вам абсурдным и Вы полагаете, что совершать такие действия по доверенности можно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.alina.krsk@ Это моё мнение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex sergpogreb@ ст.

Как работнику уволиться по доверенности

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При этом, по аналогии с процедурой выдачи представителю работника причитающихся выплат при увольнении последнего, в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника следует проставить отметку «По доверенности».

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п.
35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее — Правила). Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка — личный документ работника.

Голосование:

Вы это взяли? Что такое представительство во вне и как тогда можно представительствовать во внутрь?И чем для Общества работник не третье лицо?Практика исходит из того, что выдается доверенность, содержащая общие полномочия (функции) на совершение которых уполномачивается от имени генерального допустим его заместитель.Далее издается приказ где конкретно прописывается какие документы и в связи с чем имеет право подписывать заместитель гендира от имени Общества.Такими документами могут быть и трудовой договор и приказ о назначении (увольнении). Но я так не советую делать именно из-за таких вот «Сыктывктарских» решений судов. rusцентурион Зарегистрирован: 19.10.2004Сообщения: 125Откуда: Moscow Добавлено: 19:29, Пн 30 Янв, 2006 Заголовок сообщения: по поводу приказа не спорю! абсолютно согласен, так сам и делаю. а про доверенность ст.

Источник: https://sudznatoki.com/uvolnenie-po-doverennosti-cherez-doverennoe-litso/

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

ТК РФ допускает передачу полномочий органов управления юридического лица по реализации прав или обязанностей в рамках трудовых отношений иным лицам, то такого права для работников законом не предусмотрено.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит и какого-либо запрета на рассматриваемые действия. Содержащееся в ст.

15 ТК РФ указание на личный характер выполнения работником трудовой функции, очевидно, не исключает возможности получения трудовой книжки представителем, поскольку последнее не имеет отношения к самому процессу работы.

В связи с этим полагаем, что нет оснований исключать такое действие, как получение трудовой книжки, из числа тех юридически значимых действий, которые могут быть совершены через представителя, чье полномочие основано на доверенности.Важно Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ)

» Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови.

Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения книжки или дать согласие на её пересылку.

Теперь уже бывший работник нам позвонил и сказал, что не хочет рисковать с пересылкой документа почтой.

Сам он переехал в другой город и пока не планирует возвращаться, поэтому просит выдать трудовую книжку по доверенности.

Например, если работник, находясь в отпуске, решил уволиться и направил

Увольнение работника по доверенности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия 1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

21.04.2018 Работник по окончании рабочего дня, после ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета, телеграммой отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Аля, вот на мой взгляд, полностью пройти такую процедуру доверенное лицо все-таки не может. К примеру, написание заявления об увольнении представителем я считаю не совсем законным.

Но моя позиция основывается именно на разделении событий, связанных с увольнением на те, которые происходят до и после издания приказа, т.е. собственно прекращения трудовых отношений.

Можно ли уволиться по доверенности

» Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам (КТС); 2) районными судами; 3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел: — восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение); — изменение формулировки причины увольнения; — взыскание оплаты за время вынужденного прогула; — оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника. При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1.

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

» Внимание При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель должен выдать трудовую книжку на руки лично работнику или отправить ее по почте. Может ли работодатель выдавать трудовую книжку другому человеку по доверенности?

Итак, в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Если работник по каким-то причинам отсутствует на работе в день увольнения (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте, находится на больничном, в отпуске и т.п.

Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности.

доверенности В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии.

— — Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.

Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной.

Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения.

И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности?

Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ)

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: