Какие можно получить льготы на работе если ребенок инвалид

Содержание
  1. Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские
  2. Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов
  3. Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида
  4. Материальная государственная поддержка: размер пособия
  5. Особенности назначения пособий
  6. Перечень основных льгот
  7. Налоговые послабления
  8. Трудовые льготы родителям
  9. Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
  10. Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ)
  11. Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)
  12. Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)
  13. Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида (ст.263 ТК РФ)
  14. Досрочный выход на пенсию (ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях»)
  15. Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)
  16. Жилищные льготы родителям детей-инвалидов
  17. Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида
  18. Пакеты документов для получения различных льгот
  19. Льготы родителям детей-инвалидов
  20. Социальные льготы для родителей детей-инвалидов
  21. Налоговый вычет на детей-инвалидов
  22. Жилищные льготы семьям, имеющим детей-инвалидов
  23. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  24. Трудоустройство (приём на работу)
  25. Дополнительные выходные дни и отпуска
  26. Больничные
  27. Условия труда (особенности рабочего времени)
  28. Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)
  29. Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ
  30. Законодательная база
  31. Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами
  32. Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью
  33. Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)
  34. Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством
  35. Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью
  36. Дополнительные локальные льготы на предприятии
  37. Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя
  38. Виды социальных пособий и льгот
  39. Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
  40. Льготы по бесплатному получению медикаментов
  41. Санаторно-курортное лечение
  42. Жильё ребёнку-инвалиду
  43. На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью
  44. Размеры льгот детям инвалидам: документы, перечень, особенности получения
  45. Что делать, чтобы получить льготу ребенку инвалиду?
  46. Документы для МСЭ
  47. Как получить льготу ребенку инвалиду
  48. Размер льгот для ребенка инвалида
  49. Какие документы нужны для получения льготы ребенку инвалиду
  50. Куда обратиться чтобы получить льготу ребенку инвалиду
  51. Какие выплаты положены ребенку инвалиду

Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские

Какие можно получить льготы на работе если ребенок инвалид

Ребенок, которому присвоена группа инвалидности, требует постоянного присмотра и особого ухода. Поэтому родители не могут полноценно выполнять свои обязанности на работе, им необходимы дополнительное время и затраты на нетрудоспособного члена семьи. Государство обеспечивает определенные льготы и гарантии родителям, опекунам таких детей.

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Права детей с ограниченными возможностями определены на международном уровне Конвенцией о правах инвалидов, утвержденной в 2006 г. Ассамблеей ООН.

В России законодательная база основана на ФЗ №181 «О социально защите инвалидов РФ», определяющем гарантии для нетрудоспособных детей. В соответствии с законом, к данной категории относятся лица, не достигшие 18-летнего возраста (23 года, для учащихся очной формы), и имеющие отклонения здоровья или развития разной степени тяжести.

Права работников, на иждивении которых находятся неполноценные подростки, регламентированы ТК РФ.

Деятельность государства, в рамках защиты детей-инвалидов, направлена на решение следующих задач:

  • осуществление дополнительных выплат родителям, воспитывающим нетрудоспособных детей;
  • обеспечение прав инвалидов на общее и профобразование;
  • улучшение жилищных условий;
  • полноценное медицинское обслуживание, социальная реабилитация;
  • юридическая помощь;
  • льготы семьям.

Гарантии для детей-инвалидов регламентируются другими нормативно-правовыми актами: Указами Президента, приказами Минздрава, локальными актами региональных властей.

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Согласно законодательству РФ, родителям детей-инвалидов положены определенные льготы в виде ежемесячных материальных выплат.

Материальная государственная поддержка: размер пособия

На законодательном уровне предусмотрены следующие выплаты нетрудоспособным детям:

Материальные выплатыРазмер (руб.)
Социальная пенсия:· инвалидам I группы· инвалидам II группы· инвалидам III группы 12 730,8210 567,734 491,30
Единовременная денежная выплата (ЕДВ)2 701,62 (при отказе от НСУ)1 580,20 (при сохранении НСУ)1 704,25 (при лекарственном обеспечении и санаторно-курортном лечении)1 837,87 (при сохранении права на лекарства)2 568 (при отказе от транспортного возмещения)1 713,82 (с сохранением проезда и лекарственное содержание)2 443,95 (с проездом и санаторно-курортным лечением)2 557,57 (с сохранением бесплатного проезда)
Набор социальных услуг (НСУ), из них:— лекарства по рецептам— бесплатный проезд (ж/д транспорт пригородный и междугородний в медучреждения)— путевка на санаторно-курортное лечениеСумма НСУ 863,75124,05133,621 580,20

В соответствии с законодательством, нетрудоспособный гражданин имеет право отказаться от НСУ в натуральном выражении и получить денежный эквивалент.

Помимо этого безработному, который ухаживает за ребенком-инвалидом 1 группы, положена компенсация:

  • законному представителю — 10 000 руб. (с 01.07.2019 года);
  • другому лицу — 1 200 руб.

В регионах, где установлен районных коэффициент, размер пособий будет выше.

Особенности назначения пособий

Для назначения вышеперечисленных выплат требуется соблюдение ряда условий:

  • трудоспособность законного представителя ребенка;
  • оформляет только один из родителей (законных представителей);
  • не начисляется пособие по безработице.

Социальная пенсия назначается до достижения совершеннолетия или до прекращения инвалидности, при предоставлении документов:

  • подтверждение факта нетрудоспособности ребенка;
  • свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
  • заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающего инвалидность;
  • паспорт родителя (законного представителя);
  • заявление на материальную выплату.

Предоставить собранный пакет документов на денежную компенсацию можно в ПФ РФ, органы соцзащиты или единый многофункциональный центр (МФЦ).

Для оформления ЕДВ достаточно обратиться в ПФ с документами:

  • подтверждение назначения выплаты;
  • заключение МСЭ;
  • заявление об отказе от соцуслуг;
  • паспорт заявителя;
  • документ удостоверяющий личность ребенка.

Присвоенный статус нетрудоспособности должен подтверждаться через 1 или 2 года МСЭ.

Перечень основных льгот

Законодательство устанавливает определенные льготы родителям ребенок инвалид.

Налоговые послабления

Налоговое законодательство предусматривает несколько видов преимуществ:

  • при уплате имущественного налога;
  • льгота на транспортный налог (по решению региональных властей);
  • снижение суммы подоходного налога, за счет вычета.

Социальный налоговый вычет доступен каждому из родителей в размере 6 тыс. руб. (в случае опеки), 12 тыс. (родным родителям или при усыновлении). Родителям-одиночкам (в том числе отцу) зачисление осуществляется в двойном размере.

Для использования данного права необходимо написать заявление на имя работодателя. В расчет берется и стандартный вычет на ребенка в размере 1400 руб.

Трудовые льготы родителям

Согласно Трудовому кодексу родителям (законным представителям) нетрудоспособного ребенка положены привилегии:

  1. Любой из родителей имеет право на 4 оплачиваемых (за счет средств соцстрахования) дня ежемесячно, в удобное для него время.
  2. Работодатель не может уволить мать-одиночку (за исключением ликвидации предприятия).
  3. Наймодатель не должен привлекать сотрудника к работам в ночное время.
  4. Отпуск в период, удобный для работника.
  5. Дополнительный отпуск 14 дней.
  6. В случае проживания в сельской местности, полагается дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.
  7. Неполная рабочая неделя.
  8. 120 дней отпуска ежегодно, в случае необходимости пребывания с несовершеннолетним в лечебном учреждении или потребности ухода за ребенком без нахождения в стационаре полный день.
  9. Работа в выходные (праздничные) дни или вахтовым методом допустима только с письменного согласия работника.
  10. Право выхода на пенсию досрочно.

Не предоставление перечисленных льгот работодателем, является нарушением законодательства.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

В соответствии с ТК, родитель нетрудоспособного ребенка может воспользоваться данным правом как при приеме на работу, так и впоследствии своей трудовой деятельности.

По соглашению с наймодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неделя, на любой, удобный для сотрудника срок, но не превышая периодов, предусмотренных законодательством.

Оплата в таком случае производится в зависимости от реально отработанного времени или выполненного объема работ. Но на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, стаж, неполный день (неделя) не влияет.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ)

Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, с их правом отказаться от командировок, выходов на работу в выходные и праздничные дни, ночью или сверхурочно. Привлечение к исполнению обязанностей в указанное время допустимо только с письменного согласия.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Воспользоваться данным преимуществом может как один из родителей, так и оба (поочередно, чтобы сумма дней на двоих не превышала 4). Оплата каждого выходного производится в размере среднего заработка.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Один из родителей (законных представителей) может уйти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Данная привилегия действительна до достижения ребенком 18 лет.

Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида (ст.263 ТК РФ)

Работник, на попечении которого находится нетрудоспособный ребенок, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью 14 календарных дней, в любое удобное время.

Варианты и условия использования преимущества:

  • по частям;
  • совместно с очередным отпуском;
  • без права переноса на следующий год.

Дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника.

Досрочный выход на пенсию (ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида с детства, воспитавший его до достижения 8-летнего возраста, имеет право на назначение пенсии по старости с уменьшением возраста, предусмотренного законодательством: до 50 лет -женщинам (при трудовом стаже 15 лет), 55- мужчинам (при трудовом стаже 20 лет).

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

В соответствии с законом, в страховой стаж засчитывается период ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом. Данное право предоставляется при условии, что периодам предшествовали (или за ними следовали) рабочие дни (независимо от количества).

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Одной из форм господдержки является предоставление жилищных льгот:

  • 50% оплаты ЖКУ ежемесячно;
  • до ½ компенсации за капремонт;
  • предоставление земельных участков под жилищное строительство;
  • обеспечение жильем семей с прогрессирующей детской болезнью.

Улучшение жилищных условий семей с детьми-инвалидами может осуществляться на уровне местной власти.

Причины отказа в постановке в очередь на жилье:

  1. Манипуляции членов семьи, направленные на уменьшение жилплощади.
  2. Проживание в жилом помещении менее 10 лет.
  3. Наличие у одного из родителей в собственности другой квартиры (дома).
  4. Если площадь на каждого члена семьи превышает установленные показатели по региону.

Семьи проживающие в частных домах без отопления, имеют право на компенсацию 50% стоимости закупленных дров.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

  1. Транспортировка нетрудоспособного ребенка к местам проведения оздоровительных процедур невозможна без сопровождения взрослого. Поэтому законодательством предусмотрено право на бесплатные путевки и проезд для данной категории лиц.
  2. В случае, если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.
  3. С 2018 года введена оплата покупки детской одежды в размере 10 000 руб. на период обучения. Данная выплата предоставляется ежегодно.
  4. Еще один вариант финансовой помощи государства — возмещение стоимости роста цен на продукты питания в размере 675 руб. в месяц.
  5. Законодательством предусмотрена возможность расходования средств материнского капитала на покупку товаров и услуг, способствующих социальной адаптации детей с ограниченными возможностями.

Не все льготы распространяются на обоих родителей.

Пакеты документов для получения различных льгот

  1. Получение 4 выходных дней:

документ, подтверждающий инвалидность; справка из школы (детского сада); справка о том, что ребенок не находится в спецучреждении; заявление работодателю.

  1. Предоставление жилищных льгот:

паспорт заявителя; справка об инвалидности; свидетельство о рождении ребенка; свидетельство на право собственности жилого имущества; справка о составе семьи.

  1. Оформление материнского капитала:

паспорт; сертификат на маткапитал; номер индивидуальной страховки; чеки приобретенных товаров (услуг); акт органов соцзащиты, подтверждающих целесообразность покупки; реквизиты счета для перечисления средств.

Законодательство предусматривает защиту детей-инвалидов, в соответствии с нормами международного права. Государственная поддержка касается всех сфер жизнеобеспечения нетрудоспособных подростков и малышей.

Так как данной категории граждан требуется особый уход, ТК предусматривает ряд привилегий для работников, воспитывающих детей-инвалидов (дополнительные дни отдыха, предоставление отпуска в удобное время и т.д.).

Кроме материальной поддержки (пособие, ЕДВ и т.д.), нормативно-правовыми документами федерального и регионального значений установлен ряд компенсационных выплат, направленных на улучшение финансового состояния семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/lgoty-roditelyam-rebenok-invalid/

Льготы родителям детей-инвалидов

Какие можно получить льготы на работе если ребенок инвалид

К данной категории относят несовершеннолетних граждан с выраженными расстройствами основных функций организма, вызванными заболеваниями или травмами.

Подобные нарушения затрагивают:

  1. Психику (способность к восприятию, мышлению, память, эмоции, поведенческие функции).
  2. Способность говорить и воспринимать речь.
  3. Органы чувств (способность видеть, слышать, различать запахи и др.).
  4. Способность управлять своим телом.
  5. Дыхание, пищеварение, кровоток и остальные функции, обеспечивающие жизнедеятельность.
  6. Физические дефекты.

При этом наблюдается дисфункция одной или нескольких способностей:

  • Перемещаться своими силами.
  • Обслуживать себя.
  • Ориентироваться в пространстве.
  • Общаться.
  • Контролировать свои действия.
  • Познавать окружающий мир.
  • Осуществлять трудовую деятельность.

Согласно законодательству, данная категория нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Критерии инвалидности прописаны в Постановлении Правительства №95 от 20.02.2006.

Статус инвалида закрепляется на различные сроки:

  • 1-2 года (в зависимости от характера заболевания и тенденции к выздоровлению);
  • 5 лет (при повторном прохождении комиссии по причине ремиссии злокачественных новообразований);
  • до 18 лет (при необратимых нарушениях – не позднее 2 лет после первоначального получения статуса; если лечебными процедурами невозможно улучшить состояние, то как минимум спустя 4 года).

Социальные льготы для родителей детей-инвалидов

Ребенок, имеющий инвалидность, обладает правом на пенсионные выплаты и установленные надбавки. Данное положение регламентируется ФЗ №166 от 15.12.2001, в котором рассматривается пенсионное обеспечение со стороны государства.

Величина выплат является фиксированной и зависит от группы инвалидности. Региональные власти могут производить дополнительные выплаты данной категории лиц.

Родителям также полагаются дополнительные выплаты (в размере 5500 руб.), если они являются трудоспособными, однако, не имеют возможности вести трудовую деятельность по причине ухода за своим ребенком. Аналогичные льготы действуют в отношении усыновителей и опекунов. Если уход осуществляют другие родственники, то им выплачивается 1200 руб.

Временной отрезок, затраченный на уход за ребенком, входит в трудовой/страховой стаж родителя.

Также регламентируются льготы матерям детей-инвалидов. Сюда относится возможность выйти на пенсию при достижении возраста 50 лет (в общем случае пенсия выплачивается женщинам с 55 лет). Обязательное условие – достижение ребенком 8 лет и минимальный страховой стаж 15 лет.

Налоговый вычет на детей-инвалидов

В Налоговом кодексе РФ (ст. 217) установлены льготы родителям, имеющим ребенка инвалида, которые касаются налоговых вычетов.

Принятый налоговый вычет по НДФЛ равен 12 тысячам рублей, если возраст ребенка не превышает 18 лет. Данная льгота действует по отношению к родителям, дети которых имеют инвалидность 1 или 2 группы и обучаются до 24 лет на очном отделении.

Если такие дети находятся на обеспечении опекунов или попечителей, то величина вычета принимается равной 6 тысячам рублей.

Данная льгота не предоставляется в случае увеличения дохода до 350 тысяч рублей.

Вычет по налогам допускается задействовать только одному из родителей. Семьям, где на воспитании находится несколько детей-инвалидов, вычет делается на каждого подопечного.

Жилищные льготы семьям, имеющим детей-инвалидов

Льготы родителям детей-инвалидов в 2018 году включают 50% компенсации на оплату определенных статей расходов:

  1. Пользование жилым помещением.
  2. Услуги ЖКХ.
  3. Использование телефонной связи.
  4. Стоимость топлива для частных домов, не подключенных к центральным отопительным системам.

Льготы родителям детей-инвалидов в 2018 году также предполагают получение жилья со стороны государства. Приоритетом по обеспечению жилыми помещениями обладают семьи, у которых установлена необходимость в улучшении условий проживания, а также при наличии тяжелых хронических заболеваний у ребенка.

Норма площади на одного человека устанавливается местным законодательством. Дополнительные площади жилья (в виде комнаты или 10 кв.м сверх нормы) предоставляются детям с заболеваниями, прописанными в Постановлении Правительства №817 от 21.12.2004. Сюда относится туберкулез, нарушения работы почек, нервной системы и другие недуги.

Данные семьи также имеют право стать владельцами земельного участка для следующих целей: для строительства жилья, организации дачного и подсобного хозяйства, садоводческой деятельности.

Источник: http://lgoty-expert.ru/socialnye-lgoty/lgoty-roditelyam-detej-invalidov/

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Какие можно получить льготы на работе если ребенок инвалид

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

ДокументКак часто представляется
Свидетельство о рождении ребенкаОдин раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)Один раз в год
Заявление работникаЕжемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободыЕжемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготойЕжемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://DoorinWorld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ

Какие можно получить льготы на работе если ребенок инвалид

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2020 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место. Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.

По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:

  • Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;
  • Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.

Серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое сможет повлечь за собой увольнение, является не соблюдение требований охраны труда. Такой проступок может привести не только к собственному членовредительству, но от его последствий могут пострадать и другие работники.

Виды социальных пособий и льгот

Все виды помощи государства для поддержки таких семей положены исходя из количества детей-инвалидов, независимо от ее финансового положения. Этот принцип сохраняется и в 2020 году, и государство не планирует его пересматривать.

Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью

При рождении в семье ребенка с недееспособностью или с другим тяжелым заболеванием – трудоспособный родитель работать не сможет, т. к. все время будет тратить на уход за инвалидом 1 группы. Однако он сможет получать ежемесячное специальное пособие.

В 2020 году действует норма, которая зависит от того, в каких отношениях состоит ребенок и ухаживающее за ним лицо:

  • Если уход осуществляет родитель (усыновитель) или опекун – сумма выплаты равна 5 500 рублей ежемесячно;
  • Когда ухаживает добровольно согласившееся постороннее лицо – размер компенсации равняется 1200 рублей.

Выплата перечисляется на счет ребенка вместе с его социальной пенсией по инвалидности.

Льготы по бесплатному получению медикаментов

Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:

  • Лекарства в соответствии с назначением;
  • Шприцы с иглами;
  • Инсулин;
  • Глюкомеры и тест-полоски;
  • Инвалидные коляски;
  • Детские лечебные продукты питания.

Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.

Санаторно-курортное лечение

Направление ребенка осуществляет лечащий врач. Выбором места санаторного лечения занимается специальная комиссия с учетом профиля заведения и заболевания ребенка. Оплата лечения ребенка и пребывания сопровождающего его родителя на курорте совершается из госбюджета. Бесплатным для семьи будет и транспортирование к месту (в обе стороны).

Бесплатную путевку в санаторий с длительностью лечения в 21 день возможно получить записавшись в специальную очередь.

Жильё ребёнку-инвалиду

Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, вправе претендовать на улучшение условий проживания. Для получения жилья необходимо удостоверить факт официального признания статуса, основываясь на заключении МСЭ.

Законодательное регулирования этого вопроса осуществляет:

В первоочередном порядке обеспечиваются жильем дети с инвалидностью, страдающие хроническими болезнями в тяжелой форме. К ним причислены:

  • Онкологические заболевания;
  • Некроз легких (абсцесс);
  • Психические отклонения;
  • Туберкулез в активной форме и др.

Минимальная площадь жилья на одного инвалида устанавливается не федеральными, а региональными документами. В Москве, например, для этой цели выделяют 18 жилых квадратных метров.

Местными законодательными актами субъектов эта норма может быть уменьшена или увеличена.

На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

Иными мерами социальной помощи детей с особыми потребностями признаны:

  • Сдача ЕГЭ в щадящем для ребенка режиме;
  • Право на изучение программы средней школы на дому;
  • Возможность бесплатно питаться в школе;
  • Бесплатное посещение садиков при первоочередном приеме инвалидов с детства в дошкольные учреждения;
  • Возможно пользоваться городским транспортом без оплаты услуги. Льгота полагается и сопровождающему лицу.

Если ребенок с инвалидностью является собственником недвижимости – он освобождается полностью от уплаты налога. В большинстве регионов РФ дети с инвалидностью не платят и транспортный налог.

О максимальной социальной адаптации детей-инвалидов в РФ говорить еще рано, но государство с каждым годом вводит все больше преференций не только самим ребятам, но и их родителям, опекунам, попечителям.

Так, недавно разрешили использовать средства маткапитала на приобретение товаров и услуг для инвалидов, согласно утвержденному перечню. Федеральная и региональная помощь детям с особыми потребностями приближает условия их жизни к полноценным нормам.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-na-rabote-roditeljam-detej-invalidov/

Размеры льгот детям инвалидам: документы, перечень, особенности получения

Какие можно получить льготы на работе если ребенок инвалид

Под инвалидностью подразумевают тяжелые отклонения здоровья умственные или физические, полная или частичная утрата к самообслуживанию, контролю поведения и обучению. Ребенок инвалид — лицо не достигшее 18 лет.

Важно понимать, что инвалидность не просто тяжелая болезнь, а расстройство, которое мешает ребенку полноценно развиваться.

К примеру, сахарный диабет у детей, болезнь коварная и не поддающаяся лечению, однако прекрасно контролируется правильно сбалансированным рационом и образом жизни.

Коварство диабета заключается в том, что он может вызывать ряд серьезных осложнений для разных систем организма. Наличие диабета не показание к инвалидности, а вот осложнения от болезни — повод для комиссии.

Дети с особенностями требуют большего внимания — это специальные занятия и реабилитация. Таким семьям просто необходима помощь государства. Именно поэтому нужно ходатайствовать о получении инвалидности для заболевшего ребенка. Мы расскажем о том, как правильно оформить документы и получить от государства помощь, необходимую пострадавшим семьям.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 16 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Что делать, чтобы получить льготу ребенку инвалиду?

Инвалидность назначают по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ). Направление на экспертизу дает врач в поликлинике или в психиатрическом диспансере.

МСЭ принимает детей на комиссию по предварительной записи в порядке очереди. Очередь может составлять от 1 месяца. Приехать в бюро придется лично. По телефону можно узнать только время приема.

Если вам требуется повторное прохождение комиссии для продления инвалидности — не дожидайтесь окончания срока инвалидности, а записывайтесь за пару месяцев (но не более), которые уйдут на прохождение специалистов.

Как правило, перед комиссией нужно:

  • пройти ряд специалистов (все индивидуально, подробности уточняйте у доктора, который дает направление);
  • сдать анализы крови и мочи;
  • возможно потребуется ЭКГ.

После прохождения всех врачей педиатр пишет эпикриз. Эпикриз представляет из себя справку, в которую внесены все сведения о перенесенных и текущих заболеваниях, прививках и прочее. Будьте внимательны, справка должна быть заверена подписью и печатью: педиатра и заведующего отделением.

Совет! При прохождении специалистов просите доктора в заключении указывать рекомендации по лечению. Например, после консультации ортопеда — выявлено плоскостопие, для лечения требуется курс массажа и специальная обувь. Данные рекомендации при прохождении МСЭ войдут в индивидуальную программу реабилитации (ИПР). На базе таких рекомендаций необходимые вещи или услуги вам предоставят бесплатно.

Документы для МСЭ

Для записи на комиссию необходим ряд документов:

  • направление — Форма №080/у-06;
  • детская карта из поликлиники;
  • справка-эпикриз;
  • характеристика с места учебы (по требованию);
  • свидетельство о рождении;
  • форма №9 — о месте прописки ребенка;
  • временная регистрация (для тех, кто хочет пройти комиссию по фактическому месту проживания);
  • паспорт матери или отца.

Переосвидетельствование для большинства детей требуется один раз в год. В зависимости от диагноза, возможно раз в 2 года или раз в 4 года. Исключение составляет ряд заболеваний, когда переосвидетельствование не требуется (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Как получить льготу ребенку инвалиду

Начинать следует с педиатра или специалиста на учете у которого состоит малыш. Доктор направит на консультацию к специалистам, которая необходима в вашем случае, выпишет направления на анализы и другие обследования. По результатам обследования подготовит справку-эпикриз необходимую для медицинской комиссии.

Присваивать статус ребенка-инвалида или нет — в компетенции спецкомиссии МСЭ. В случае положительного решения выдается «розовая» справочка, которая является основанием для получения льгот. Со справкой на руках можно обращаться в следующие инстанции — в Пенсионный Фонд, соц. защиту или МФЦ для получения льгот.

Размер льгот для ребенка инвалида

Когда статус ребенка-инвалида подтвержден, то рекомендуем не затягивать с подачей документов на получение льгот. Вот их примерный перечень:

  1. Медицинская помощь. Бесплатная реабилитация и оснащение всем необходимым, согласно перечню №2347-р от 30.12.2005. В этом списке такие важные и дорогостоящие нужности, как инвалидная коляска, слуховой аппарат, бесплатное обеспечение лекарствами.
  2. Льготы на транспорт. Не взимается плата за пользование городским транспортом, также у лица, сопровождающего ребенка. Пятидесятипроцентная скидка на авиабилеты, билеты РЖД. Не взимается плата за билеты при поездке к месту лечения (не чаще раза в год), также у сопровождающего лица.
  3. Жилье. Первоочередное обеспечение жильем сирот по наступлению совершеннолетия, если человек может себя обслуживать самостоятельно, согласно индивидуальной программе инвалида.
  4. Образование. Внеконкурсное зачисление в ВУЗы, техникумы и т. д.
  5. Санаторно-курортное лечение. Лагеря для деток от семи до пятнадцати лет. Санаторий для деток от четырех до четырнадцати лет. Базы отдыха для малообеспеченных семей. Путевки предоставляются безвозмездно или с пятидесятипроцентной скидкой.

Какие документы нужны для получения льготы ребенку инвалиду

В соответствии с действующим законодательством необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт родителя (опекуна или попечителя);
  • свидетельство о рождении;
  • форма №9 о регистрации ребенка, либо временная регистрация;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о подтвержденной инвалидности,
  • заявление.

Чтобы в предоставлении льгот не отказали, стоит предварительно проконсультироваться с юристом и уточнить, все ли документы собраны и правильно заполнены.

Куда обратиться чтобы получить льготу ребенку инвалиду

Пенсионный фонд. Принимает документы на пособие и определяет его размер. Для получения пенсии представителю ребенка нужно подать заявление. Обратится можно в фонд по месту прописки или по месту пребывания.

Условия всего два — это подтвержденный статус ребенка-инвалида и постоянно проживание на территории РФ. Пенсия назначается с первого числа месяца обращения за ней.

Пенсия назначается на срок в течении которого лицо признано инвалидом.

  • Соц. защита. Принимает документы и отправляет запрос в бухгалтерию на получение скидки на оплату ЖКХ. Перед обращением в соц. защиту нужно погасить задолженность по оплате коммунальных услуг. Специалисты центра оказывают помощь в составлении заявления. Скидка назначается в течении месяца. Примите во внимание, что оплата коммуналки должна проходить не позднее 26 числа текущего месяца.
  • Налоговая инспекция. Принимает декларацию 3-НДФЛ на получение налогового вычета. Кроме того, налоговый вычет можно вернуть через работодателя. Отличие в том, что в налоговую инспекцию можно подать декларацию лишь за прошедший год, а работодателю за текущий.
  • Администрация района. Занимается распределением земли на строительство. Для этого необходимо подать заявление, которое рассматривается в тридцатидневный срок. Земля предоставляется первоочередно без торга в аренду или собственность за плату. За разработкой Индивидуального плана реабилитации следует обращаться также в администрацию.
  • ФСС. Распределяет путевки в лагеря и санатории. Для этого подается заявление. Также нужно иметь направление от врача, если лечение не входит в ИПР. В десятидневный срок происходит регистрация по заявке. Путевка предоставляется не позднее 18 дней до даты заезда. Длительность лечения в санатории от 21 до 42 дней с оплатой дороги до места лечения.

Какие выплаты положены ребенку инвалиду

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/kak-poluchit-lgoty-rebenku-invalidu/

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: