Как считать дорогу до места работы на вахте

Как считать дорогу до места работы на вахте

Как считать дорогу до места работы на вахте

Примерный перечень таких организаций (которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Что считать удаленным местом в целях организации работы вахтовым методом Удаленность производственного объекта может быть очевидной.

Например, при межрегиональном перемещении сотрудники могут тратить на дорогу более суток. В остальных случаях необходимо учитывать условия каждой местности в отдельности, в том числе наличие дорог, транспортного сообщения и т. п.

Для определения удаленности можно обратиться к нормативам, установленным для строительно-монтажных трестов и других аналогичных организаций.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» и 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

Важно

Раньше вахтовым методом работали, как правило, «северяне» — например те, кто занимался добычей полезных ископаемых. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается локальным нормативным актом. То есть начинать нужно с разработки положения о вахтовом методе организации работы.

Как считаются дни дороги на вахту?

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется только «за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно» (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно не оплачивается предприятием.

Раньше обязанность по оплате данных расходов была возложена на работодателя Основными положениями о вахтовом методе организации работ. Однако данные Положения были признаны недействительными Решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924.

Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?

Внимание

Деньги вместо отдыха Из аудитории поступил вопрос: можно ли по просьбе работника заменить ему междувахтовый отдых денежной компенсацией? Такой нормы в законе нет. Трудовой кодекс РФ предусматривает замену денежной компенсацией только ежегодного оплачиваемого отпуска.

Причем только в двух случаях. Первый — при увольнении, когда у работника остались неиспользованные отпуска (ст. 127). И второй: по письменному заявлению работника деньгами может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в частности, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков), превышающая 28 дней в год (ст.

126). Работники могут просить у вас замену оплачиваемого отпуска (той части, которая составляет свыше 28 дней). Работодатель вправе согласиться или отказать. Так что такая компенсация возможна.
Это не запрещено.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Основных положений о вахтовом методе организации работ: Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием. Решением Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г.

N ГКПИ99-924, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 февраля 2000 г.

N КАС00-37, часть 2 пункта 25 Основных положений признана недействительной в части положения «об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно». Вывод: это правомочно.

Почитайте решение ВС, их аргументацию, Вам многое будет понятнее. #4 IP/Host: 62.16.117. Дата регистрации: 27.12.2010Сообщений: 5 Re: Учет рабочего времени и оплата проезда при работе вахтовым методом Спасибо большое #5 IP/Host: 90.150.21.

За время в пути до места работы — плати

Ранее также действовало положение о том, что проезд сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора (местонахождения организации) и обратно оплачивается предприятием (ч. 2 п. 2.5 Положения о вахтовом методе). Однако решением Верховного суда РФ от 17 декабря 1999 г.

№ ГКПИ 99-924 эта норма признана недействительной. Таким образом, организация не обязана оплачивать проезд сотрудников от места проживания до пункта сбора. Вместе с тем, такое обязательство может быть включено в локальный акт организации, например, в Положение о вахтовой работе.

По вопросу: Должны ли мы оплачивать межвахтовый отдых работникам? Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере.

Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа (п. 1.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме.

Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так: 1. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы. Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.

Поэтому для учета всех особенностей работы вахтовым методом можно самим ввести в табель учета рабочего времени дополнительные обозначения. Возможно, придется также ввести в табель дополнительные строки.

Например, в унифицированной форме на каждую дату отводится по две клетки: в верхней обозначаем код, в нижней проставляем часы. Может быть, вам будет удобнее на каждое число по четыре клетки отводить.

Например: ВМ С 10 1 Поскольку табель учета рабочего времени унифицирован (формы Т-12 и Т-13), мы не можем исключить из него ни один реквизит, ни одну графу.

Об этом говорится в Порядке применения этих форм, который утвержден 24 марта 1999 г.
Постановлением Госкомстата России N 20.

Но мы можем сузить площадь одной графы, которая у нас не используется, и расширить площадь другой. Можем добавить новые реквизиты: значки, дополнительные клетки.

За исключением тех работников, которые заняты «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях» (ст. 126 ТК РФ). Однако сейчас ведутся дискуссии, в том числе и в Госдуме, о законности подобной замены для «северян».

Они все-таки работают в неблагоприятных условиях. Но, повторю, сейчас прямого запрета нет. Вышесказанное относится к ежегодному оплачиваемому отпуску.

А вот заменять междувахтовый отдых денежной компенсацией нельзя. Мы только что говорили о том, что люди на вахте сильно перерабатывают: у них удлиненный рабочий день, сокращенный отдых (как правило, один выходной день вместо двух).

Обычная сверхурочная работа, которая не превышает 120 часов в год, согласно ст. 152 ТК РФ, компенсируется либо деньгами, либо часами отдыха.
Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33-82). Приведенным порядком также могут воспользоваться организации, работающие в иных сферах.

Ограничения на применение вахты Каких сотрудников нельзя привлекать к работе вахтовым методом К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

  • подростков в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);
  • лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://dtpstory.ru/kak-schitat-dorogu-do-mesta-raboty-na-vahte/

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

Как правило, работа на вахтовом объекте ведется непрерывно.Табели учета труда, которые применяются при сорокачасовой рабочей неделе, здесь не работают. Поэтому система учета рабочего времени устроена иначе.

На период вахты для проживания персонала создаются специальные вахтовые поселки. В период отпуска находиться в них нельзя. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве.

График очередности предоставления оплачиваемых отпусков работодатель должен определять с учетом нормативного предписания п. 7.1 Основных положений. При определении временного периода для такого отпуска работодатель и работник не ограничены рамками того рабочего года, за который он предоставляется. С согласия работника он может быть перенесен на следующий год (ст. ст. 123 и 124 ТК РФ).

Как принято считать, что есть вполне логично, каждый работодатель отправляя своих работников на вахту, должен брать на себя все расходы, связанные с проездомк месту службы и обратно…

А как быть с с тем, что по графику положено отдыхать 30 дней? 20 дней оплачиваем, а 10 нет? Или же междувахтовый отдых должен быть короче? А как в таком случае оплата идет?

Вахтовый метод — это вид работы, предусматривающий выполнение трудовых обязанностей с отрывом от места проживания. Расскажем о том, как производится расчет заработной платы при вахтовом методе работы, какая выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, каковы особенности налогообложения выплат вахтовикам.

Вот и имеем на сегодня ситуацию, когда работодатели либо вообще отказываются возместить расходы на проезд, либо оплачивают их от пункиа сбора до места работы и обратно.

Чтобы не повесить эти суммы на свои плечи, а ведь стоимость проезда может быть внушительной, советуем вам не забывать уточнять этот нюанс при оформлении на работу. В отношении этих двух групп … проживание тех сотрудников, которые работают вахтовым методом.

В отношении этих двух групп … проживания лиц, выезжающих на работу вахтовым методом. В отношении таковых позиция чиновников … , что физлица, привлекаемые к работе вахтовым методом, обязаны проживать в специально созданных …

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.(часть третья в ред.

ТК РФ в ст. 107 не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, однако это не лишает работника права на его реализацию, ввиду того что он имеет право и на отдых и на отпуск.

Доброго времени суток.Хотелось бы уточнить.Я работаю в городе.Живу в 30км от города.Считаюсь иногородней.Работаю официально.Должны ли нам оплачивать хоть какую-то сумму?

Вахтовый метод организации работ. Падение по дороге … трудовым договором и положением о вахтовом методе работы) и не может расцениваться … внимание особенности трудовых отношений при вахтовом методе и разъяснения Президиума ВАС, содержащиеся … время междусменного отдыха.

Доброго времени суток.Хотелось бы уточнить.Я работаю в городе.Живу в 30км от города.Считаюсь иногородней.Работаю официально.Должны ли нам оплачивать хоть какую-то сумму?

Что такое вахтовый метод? Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена … глава 47 ТК РФ. Понятие вахтового метода приведено в … людей, а поэтому предполагает вахтовый метод организации работ. Перечень предприятий, … применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте. Так, вахтовый метод организации … края).

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда, исходя из тарифной ставки.

Компенсация проезда к месту работы вахтовикам

Работодатели из строительной и добывающей сферы могут применять вахтовый метод в том случае, когда на дорогу от места нахождения организации до места производства работ сотрудники тратят больше трех часов ежедневно.

Применение вахты должно быть экономически выгодным для работодателя.
Заключение трудового договора вахтовым методом не является служебной командировкой.

Надбавка за вахтовый метод оплачивается за время, физически потраченное на дорогу от точки сбора, до точки производства работ.

Перечень организаций, на которых может применяться вахтовый метод работы, приведен в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82. К таким предприятиям относятся:

  • строительно-монтажные, ремонтно-строительные организации;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • организации лесной промышленности;
  • железнодорожный транспорт;
  • геологоразведка.

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

Сколько мне должна ставить дней дороги.(или часов)??? Два дня — 24 + 1 и оплачивать по голому тарифу 25 ч.????

Компенсация проезда к месту работы с первой вахты

За дни в пути начисляется дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Надбавка за вахтовый метод работы начисляется только «за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно» (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
  • Люди с соответствующими противопоказаниями.

Все мы еще со школы знаем, где находится Север и примерно представляем, как далеко он находится от наших теплых и уютных квартир и…

Я работаю по вахте по месяцу и был у меня больничный лист в свободную вахту приехал на работу а они меня отпровляют домой так как я на свободной вахте болел а нетдыхал.законно ли это?

Кроме отработанного времени при оплате труда вахтовика должны быть использованы повышающие коэффициенты, если это требуется по закону. Они применяются в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями, либо происходит в некоторых специфических климатических зонах.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 01.01.2001 N 794/33-82 (в части, не противоречащей ТК РФ)) (далее — Основные положения).

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом.

Удержания из зарплаты при вахтовом методе

Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями.

Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц. В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев.

Как оплачиваются вахтовику время нахождения в пути и возможные расходы, связанные с проездом на вахту?
С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой – и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится.

Удаленность производственного объекта может быть очевидной. Например, при межрегиональном перемещении сотрудники могут тратить на дорогу более суток.

За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Компенсация расходов на проезд при вахтовом методе

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов страны, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях.

Кроме рабочего времени, дневная тарифная ставка вахтовикам выплачивается за:

  • каждый день междувахтового отдыха;
  • каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в дороге по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

Период вахты – это временной отрезок, в который входят сами вахтовые смены, а также периоды отдыха между ними (согласно статье 299 ТК РФ). Максимальная длительность вахты составляет месяц. Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ.

Источник: https://hermes-sale.ru/vozvrat-tovarov/9246-kak-schitat-dorogu-do-mesta-raboty-na-vakhte.html

Вахтовый метод работы — расчет зарплаты, примеры в 2020 году

Как считать дорогу до места работы на вахте

Вахтовая надбавка предусмотрена трудовым законодательством и призвана компенсировать неудобства тем работникам, которые работают вахтами.

При этом размер вахтовой надбавки может быть, как определен нормативными актами, так и устанавливаться коммерческими предприятиями самостоятельно.

Посмотрим же, кому и как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, а также как связаны с ней страховые взносы.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Гарантии для вахтовых работников

Граждане, трудоустроенные в организациях для работы вахтовым методом, полагаются социальные гарантии и материальные компенсации: надбавка к зарплате, применение районных коэффициентов, льготное питание, обеспечение жильем. Рассмотрим каждую из них более подробно.

Обеспечение жильем на время работы

Предоставлять место для проживания вахтовых сотрудников на период осуществления трудовой деятельности ими – прямая обязанность работодателя. Для этого могут выделяться комнаты в общежитиях, организовываться специальные поселки, включающие комплекс зданий, расположенных на территории с развитой инфраструктурой. За жилье сотрудники вносить плату не должны.

Если у руководителя не получается обеспечить персонал жильем и им приходится снимать квартиры, это должно возмещаться организацией в полном объеме.

Бывают ситуации, когда организованные поселки есть, но сами сотрудники не хотят в них жить, предпочитая арендовать квартиры.

В данном случае работодатель выплачивать компенсацию не обязан, если это не предусмотрено внутренними документами предприятия.

Надбавки

Надбавки вахтовым сотрудникам предоставляются вместо суточных. Размер и порядок исчисления регламентируются нормативными актами субъектов РФ или организаций по месту трудоустройства. Здесь возможно несколько вариантов:

  • Оплата фиксированной суммы за каждый день работы;
  • Доплата в процентах от размера оплаты труда.

Чаще всего применяется последний способ исчисления: устанавливается зарплата за отработанный период, и к ней выплачивается доплата. Размер зависит от региона, но обычно используются следующие показатели:

  • 75% от оклада для сотрудников, трудящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  • 50% для работающих в Сибири и на территории Дальнего Востока;
  • 30% для работников на остальных территориях.

Пример №2: расчет надбавки для вахтовых работников

За месяц работы вахтой гражданину Сибирякову О.Е. начислено 100 000 руб. вместе с окладом и другими выплатами. Он трудился в Санкт-Петербурге.

Размер надбавки будет составлять:

100 000 х 30% = 30 000 руб.

Итого на руки выплатят 130 000 руб.

Если бы при аналогичных условиях работник трудился на Крайнем Севере, дополнительно применялся бы районный коэффициент, и надбавка рассчитывалась бы только после его начисления.

Рассмотрим на примере коэффициента 1,2:

Источник: https://social-kansk.ru/kompensacii/vahtovaya-nadbavka-nalogooblozhenie.html

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: